摘要：'为官不为'实际上就是懒政问题。基层公务员的'为官不为'主要体现在有令不行,推诿塞责,不办实事以及形式主义等方面。其原因,从主观方面来说,包括学风不浓、本领不济、动力不足和缺乏担当等四个方面,从客观方面来说,主要包括考核体系不健全、晋升机制不完善、流动机制难落地、培训机制不健全等。治理的对策就是完善考核激励机制、健全新陈代谢机制、强化交流机制、加强学习培训机制及建立关爱机制。

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