摘要：Holland理论可以概括为：采用类型学的方法，以职业兴趣为中介，考察人格因素与职业现象之间的关系。个体倾向于选择能实现自己职业兴趣的职业，兴趣类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感，提高工作绩效。

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