摘要：目的：探讨在当前医疗环境中医院管理者的领导风格对员工工作敬业度的影响及因素，为提高医院组织管理水平提供依据。方法：对上海1252名医务人员进行工作敬业度及影响因素、领导风格问卷调查。结果：员工整体敬业度处于中等偏上水平；变革型领导与工作敬业度存在显著正相关，其中个性化关怀、愿景规划和德行垂范维度有显著影响。结论：医院管理者要通过强化变革型领导风格，达到提高员工工作敬业度的目的。

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