摘要：目的:探究我国卫生人力资源供给状况,为达到我国卫生人力资源供需平衡提供规划方向。方法:在分析、比较灰色预测、二次回归和神经网络单项预测模型的基础上,采用方差倒数法进行权重分配,构建我国卫生人力资源的组合预测模型。结果:组合预测模型与单项预测模型相比预测误差小,预测的精度和稳定性更好,可以作为我国卫生人力资源预测的有效工具。结论:根据卫计委医药卫生中长期人才发展规划,未来我国对于卫生人力的需求高于供给,卫生人力仍然较为缺乏,为此应该进一步加大卫生人力培养力度,提高卫生人力素质,合理配置卫生人力资源。

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