摘要：目的 通过相关分析探讨急诊管理的过程中团队管理模式的使用。方法 选择该院2014年3月在急诊护理的过程中团队管理模式的使用情况。在应用团队管理模式1年以后,将急诊室里面22名护理人员使用团队管理模式前后的综合素质以及护理质量进行对比。结果 经过比较团队管理模式应用前后护理人员的综合素质以及护理质量可以发现,在使用团队管理模式之后,急诊室护理人员的综合素质以及医疗护理质量都得到了有效的提升,对比的数据差异有统计学意义。结论 在急诊室护理人员进行护理管理的过程中,采用团队管理模式,能够有效地改善护理人员的综合素质,提升护理质量,减少医患之间的纠纷,改善护理人员与病患家属之间的关系。

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