按照市直机关工委《关于开展第三届机关党建促进月暨纪念建党96周年活动的通知》的安排(xx机工委发〔2017〕34号)，团市委决定于2017年6月-7月在全市各级团组织中开展建党96周年活动暨机关党建促进月的活动，现将有关事宜通知如下。
一、总体要求
认真学习贯彻党的十八届六中全会精神和系列重要讲话精神，坚持全面从严治党，推进两学一做学习教育常态化、制度化，不断引导各基层党组织、团组织和广大党团干部认真践行三严三实要求，争做四讲四有合格党员，立足岗位作贡献。
二、主要内容
(一)开展一次宣讲活动。围绕两学一做学习教育、自治区第十二次党代会精神和纪念建党96周年三大主题，邀请市委党校专家教授开展宣讲活动。同时，可组织团员青年等参观红色教育基地等，缅怀党的历史，激励团员青年继承和发扬党的优良传统。
(二)开展一次两学一做专题研讨和专题党课活动。依托中心组学习、、支部主题党日等形式，围绕忠于核心、维护核心，做到政治合格专题开展一次集中学习讨论，学习讨论期间，结合专题主旨，组织集中学习或个人自学。七一前团市委党支部集中开展一次讲党课活动。
(三)开展一次督查调研活动。围绕共青团系统一学一做教育实践活动，开展从严治团逐级督导，通过督导调研指导各级团组织围绕相关方面要求查摆问题，提出整改意见，明确目标方向;同时督促各级团组织部署推动相关工作。
(四)开展 下基层活动。按照团干部常态化下沉基层活动安排部署，结合机关干部下基层活动安排，根据工作职能和联系点实际，开展下基层活动，即开展一次蹲点调研或专题调研，开展一次慰问生活困难党员(群众)或结对帮扶活动，开展一次三同活动(下农村、企业、学校、医院及社会组织的干部要与群众同吃、同住、同劳动，下社区的干部要与社区干部同学习、同入户、同服务)，团市委将继续在新媒体平台上推出蹲点笔记系列，推广团干部直接联系青年的好经验和好做法。
(五)开展e路闯关学党史活动。于6月下旬至7月上旬开展活动，通过网络答题形式，增强全市广大青少年对党建知识的学习和了解，提升学习的主动性和积极性，达到以考促学、以学促用的目的，激发青少年爱党爱国的朴素感情。
(六)开展软弱涣散团组织集中自查整顿工作。按照一学一做学习教育的要求，全市各级团组织要在7月前以团支部为单位，对自身建设情况进行自查。各基层团委在团支部自查基础上开展支部建设专项检查，重点检查是否存在以下四个方面问题：(1)没有建立规范的团员档案;(2)没有按照上级分配名额和标准、程序发展团员;(3)没有按规定向团员收缴团费、向上级团组织缴纳团费;(4)不能经常性开展组织生活和团的活动。基层团委要指导存在上述问题的团支部制定整改方案，7月底前进行整改。整改结束后，基层团委要对整改情况进行核查，对于仍不合格的团支部负责人根据有关程序予以调整。各县区团委、市直各团委(团工委)要于 7 月30日前就本地区、本系统、本单位组织整顿开展情况形成整体报告报送团市委。
(七)开展共青团员先锋岗(队)创建活动。按照一学一做学习教育的要求，以学习理论走在前、立足岗位干在前、急难险重冲在前为基本标准，县级团员先锋岗(队)认定与市级团员先锋岗(队)创建同步进行。全市各级团组织要按照创建标准同步开展创建工作。(创建标准为：1. 学习理论走在前。认真学习党的理论和路线方针政策，特别是系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，政治立场坚定，四个意识牢固，成为向党中央看齐、向看齐的表率。2. 立足岗位干在前。学习成绩优异，工作业绩突出，模范践行社会主义核心价值观，成为所在地区、行业、领域团员青年学习的标杆。3. 急难险重冲在前。在重大科研攻关和重点建设工程中不畏艰难、顽强拼搏、勇创一流，在抢险救灾和危急时刻，能够为了国家和人民利益挺身而出，成为团员发挥生力军和突击队作用的楷模。4. 有创建举措。制定创建计划，建立学习制度，主动亮身份、亮标准，开展承诺践诺。积极参与志愿服务和公益活动，在互联网上传播正能量。5. 有广泛影响。在本地区、本系统、本领域具有突出代表性和典型示范性，取得社会公认的业绩，对广大团员青年具有重要示范带动作用。团队成员中无违法违纪违规情况。6. 有稳定岗位或团队。团员先锋岗是指具有稳定社会功能的工作平台，如岗、哨、站、台、车、船、所、班、组等;团员先锋队是指根据一定目标任务组成的相对稳定的团队，如理论学习社团、重点工程团队、科研攻关团队、创新创业团队、志愿服务集体、青年教师集体、学校班级社团、部队集体等。团队人数一般在3人以上、100人以下。7.团员占主体。团员先锋队中的团员(含保留团籍的党员和在团内担任职务者)占申报集体人员总数的70%以上;团员先锋岗中的团员(含保留团籍的党员和在团内担任职务者)占申报岗位人员总数的50%以上。团员要在其中发挥重要作用。团员先锋岗(队)负责人中至少有一人年龄不超过35岁(1981年9月以后出生))。团市委将于7月底前开始认定市级共青团员先锋岗(队)，积极申报全国、全区共青团员先锋岗(队)。
(八)开展党团员志愿服务活动。结合干部下基层、访贫思廉在职党员进社区、创城等工作，组织团干部、团员青年等集中开展一系列志愿服务活动。
三、工作要求
(一)高度重视，精心组织。各级团组织要高度重视，精心筹备、认真组织，确保建党96周年纪念活动顺利开展。按照共青团系统一学一做安排部署，下大力气开展软弱涣散团组织整顿，共青团员先锋岗(队)创建工作。
(二)创新方法，注重实效。各级组织可立足本单位实际，创新活动形式，丰富活动内容，广泛开展各类纪念活动，确保活动的广泛性和实效性。
(三)总结经验，提炼成果。各级组织在活动中要总结经验，提炼成果，于7月5日前将党建促进月活动开展情况总结报团市委组宣部，并充分利用本单位团组织微博、微信公众号，宣传推广。
联 系 人：
在这短短两三年的时期中，部队青年团的工作能够获得如此光辉的成绩，主要是由于党的正确领导，是由于亲爱的领袖和朱总司令的关怀和鼓舞。
经过这两三年的工作，我们还获得了两条最重要的经验。这种经验对今后部队青年工作的继续发展是很有指导意义的。
第一条是：肯定了部队建立青年团的必要性及重大意义。
朱总司令曾经指示我们说：中国人民和中国青年在中国革命历史上是血肉相连不可分离的。过去在第二次国内革命战争时期，我们部队里就有共产主义青年团，在当时残酷的国内战争中，青年团是一支英勇的支持力量。在人民中建立青年团，其基本任务是学习。以团员的模范行动来带领群众，成为坚决战斗、积极工作。努力学习的模范，使得一个战士入团以后，得到很大的进步，这样就会使人民更加坚强和活跃起来。
根据朱总司令的指示，部队建团的重要性就更加明确了。这一指示说明了：
（一）青年团工作是政治工作的一部分，应作为经常的重要工作之一，不能把它离开政治工作来看待。
（二）青年工作是群众工作。因此，部队党委要领导青年团善于团结部队广大青年发挥积极作用，使他们成为党的后备军和政治工作的有力助手。
（三）部队青年的基本任务是学习，青年团必须掌握这个任务，经常在党的领导下，用马克思列宁主义教育部队青年，使他们具有高度的政治觉悟，并且不断提高文化，掌握国防建设的科学和技术，成为通晓斯大林、军事科学的人。
第二条是：丰富和发展了党对青年团领导的经验。经验证明：党的领导是青年团力量的源泉。没有党的正确领导，团是建立不起来的，就是建立起来了也不能发挥它应有的作用，因为只有党才能给青年工作以明确方向。所以说保证党的领导，是青年团工作做得好、坏的主要关键。
目前部队党对团的领导一般是正视了，但不是丝毫没有缺点的。有些党委和政治机关的某些负责同志对团的工作还缺乏足够认真的讨论和研究，不是经常的在布置党的工作同时将青年工作统一布置，或者只有原则的领导，缺乏具体检查和总结。在这种情形之下就使得团的工作不能与目前形势发展相适应，就影响了团的工作在质量上应有的提出。他们并没有按照刘少奇同志所指示的那样：青年团不建立则已，要建立就必须认真负责地好好做到底。
我军当前的基本任务是反对帝国主义的侵略，巩固人民民主，保卫祖国，保卫远东与世界和平。为了完成这个历史任务，必须建立一支现代化的强大的人民陆军、空军和海军。部队青年团要根据上述伟大的任务，在现有成绩的基础上，充分运用过去这几年来所获得的经验，把团的工作认真负责地好好做到底。因此，部队党委、政治机关对于青年间的工作的领导应从以下几个方面进一步提高。
（一）必须深刻认识青年团是党的得力助手，是补充党队伍的源泉的更要意义。部队青年在保卫祖国、建设国防、文化学习和支援抗美援朝等英勇斗争中，曾充分发挥了自己的创造力和勇往前进的精神。正如在中国新民主主义青年团第二次全国代表大会期间接见大会主席团时所指示的，没有青年，
为进一步加强和改进基层项目团建工作，促进项目团建工作的科学化、制度化和规范化，更好地发挥项目团组织在项目生产经营中的生力军和突击队作用，团结带领团员青年为实现总公司党委提出的“三大目标、两个历史性转变”而努力奋斗，总公司团委根据《团章》和总公司党委《关于进一步深化工程项目部党组织建设和现场思想政治工作的若干意见》的要求，结合全公司实际，对项目团建工作提出如下指导意见：
一、项目团建的重要意义、指导思想和目标
1、工程项目部是企业施工管理的前沿阵地，是企业生产经营的排头兵，是党建思想政治工作的落脚点，也是企业共青团和青年工作最重要的阵地。加强项目团建工作是“全团抓落实，工作到支部”的具体体现，是新形势下增强企业团组织的吸引力、凝聚力、战斗力的重要举措。
2、总公司项目团建工作的指导思想是：以党的十六大和团的十五大精神为指导，坚持项目党建带项目团建工作，以项目生产经营为中心，以培养青年人才为根本，与时俱进，开拓创新，为实现项目的经济效益、人才效益、社会效益做贡献，不断开创项目团建工作新局面。
3、当前和今后一段时间，总公司项目团建工作的奋斗目标：建立一个科学规范的项目团建工作体系，锻炼一批优秀的项目专兼职团干部队伍，探索一条新形势下项目团建工作的有效途径和方法，完善一种科学有效的项目团建工作机制，不断增强项目团组织的生机与活力。
二、加强领导，科学设置，努力构筑项目团组织建设新模式
4、加强对项目团建的领导和支持。项目团建要坚持项目党建带项目团建的工作原则，在项目部党政组织的正确领导和大力支持下，把项目团的建设纳入项目党的建设和项目工作目标责任制之中，支持项目团组织按照企业要求和青年特点开展活动。要按照项目党团组织“三同五个一”（即：党团工作同部署、同落实、同考核，一张办公桌、一份报刊（含《中铁青年》）、一块团的宣传阵地、一个团的活动场所，每半月一天处理团的业务）的标准规范项目团的建设。项目经理部要向项目团组织提供必要的活动经费，团的活动经费按项目部实有35周岁以下青年每人每年不低于15元的标准由工程项目部拨付，针对具体活动项目，项目经理部还应及时拨出专项活动经费。
5、合理设置项目团组织。凡组建项目党的组织时同步建立团的组织。项目团组织要本着有利于党组织加强对共青团的领导，有利于团组织在企业生产经营中发挥作用，有利于团组织服务和联系青年，有利于健全团的组织管理和系统领导的原则，根据工程项目的大小、工期的长短和团员青年人数的多少，根据具体情况科学设立项目团组织，如：青年工作委员会，项目青年工作指导部、青年工作室等。
6、培养复合型项目团干部队伍。随着项目施工的不断规范，项目部团干部普遍兼职将成定势，各单位要高度重视项目团干部的培养、选拔和配备工作，要按照“复合型、硬本领”的要求和德才兼备的标准，坚持“高进、严管、优出”的原则，切实做好项目团干部的工作。原则上项目团的专兼职干部可以采取招聘、竞选、聘请、自荐、他人推荐、民主选举、组织任命等多种方式进行配备，对年龄超过35周岁，但热心共青团和青年工作的职工，也可以聘请他们做兼职团干部或项目团建顾问等。要正确落实项目团干部的政治经济待遇。项目团组织负责人要按照项目党组织（行政）职能部门主要负责人的标准配备，项目团组织负责人是党员的，可以列席项目党组织的有关会议及行政的生产会议等，并通过职务补贴、成绩奖励、职级晋升等手段落实他们其他的政治、经济和生活待遇。要把团干部管理培训纳入党政干部的管理培训计划之中，通过挂职、蹲点、轮岗、交流等形式，使团干部在实践中经受锻炼，丰富阅历，增长才干。
7、延伸项目团组织管理空间。凡工程项目有外协队伍的，应将外协队伍团员青年纳入到项目团组织管理，设立务工团支部或团小组，做到活动同部署、同检查、同考核。外协队伍团员视情况每月统一核收团费为0.1元。
8、加强项目团组织的横向联系。项目团组织要加强与驻地或工程所在地的地方团组织的联系。主动向地方团组织请示汇报工作，争取地方团组织的支持和关心，为项目施工生产提供良好的外部环境。
三、务求实效，开拓创新，不断丰富项目团建工作的新内容
9、立足企业青年的思想教育，做好政治强团的工作。思想政治教育是贯穿共青团和青年工作的一条主线。工程项目部本身就是一个教育青年的载体。在工程实践中引导青年更加自觉地学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习掌握党的方针、路线、政策，结合实际开展企业形势任务教育；在从事急难险重新的任务中，让青年体会到为企业发展做贡献的人生价值和成就感；在共同奋斗的历程中，教育青年自觉把个人的发展融入到国家、社会和企业的发展中去，把个人的成就和组织的培养、企业的关怀、同事的帮助紧密结合起来。要协助党组织做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，坚持28周岁以下青年入党必须经团组织推荐的规定，严格“推优”程序，确保“推优”质量。要认真做好青年职工队伍和外协队伍团员青年思想教育工作，及时掌握他们的思想动态，力所能及地解决他们在工作、生活中的问题和困难，充分调动他们的生产积极性。
10、立足青年成才的根本需求，做好育人建团的工作。共青团工作就是用组织行为帮助青年提高思想素质，同时又要帮助青年提高技能素质，实现技术成才、管理成才、岗位成才进而达到成为企业人才和社会人才。人才培养是一个系统工程，工程项目部也是一个提供青年学习成才、实践成才和创新成才的重要载体。项目团建工作要以“青年素质工程”为总揽，全方位多层次地开展青年读书成才、学技练功、创新创效等活动，力争干一项工程，锻炼出一批人才。
11、立足企业项目生产经营的需要，做好建功立团的工作。项目团建持续健康发展的根本就是“有为才有位”，要把“为企业立功”作为项目团建的宗旨。要针对不同工程的特点，不同施工项目的特点，力戒形式主义，大力开展“我为重点工程建设做贡献”活动。要让青年突击队争创青年文明号，突击队员争当青年岗位能手成为风尚，要把青年安全监督岗建在每一个工程项目上。要真正把青年突击队建在工班上，建在需要发挥攻坚突击作用的工程项目上，要大力提倡以承担独立生产任务为基础，以实现单项承包为保证，以签定青年突击队经济责任书为激励手段的承包型青年突击队或集约型青年突击队，真正实现青年突击队为工程项目的质量、成本、进度、安全服务，体现其存在的经济价值和社会价值，出经济效益、人才效益和社会效益。用突出的作为成为企业攻坚克难的政治动员和不可或缺的施工手段。要通过广泛深入地开展青年创新创效活动，着力推进重点工程建设的管理创新和技术创新。要广泛深入地开展“青年绿色环保行动”，引导和教育青年职工树立全面协调可持续的发展观，为重点工程的可持续发展，最终实现人与自然的和谐发展做贡献。
12、立足企业文化建设的需要，做好文化育团的工作。共青团长期以来，就具有文化育人的优势，青年创造文化，文化引领青年。项目团建也必须蕴涵铁路企业“开路先锋”精神和中国铁路工程总公司“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，也必须体现企业青年勇挑重担，敢于承担责任，乐于拼搏奉献的精神。项目团建的建设和发展需要进一步加强和培育企业文化，将项目团建的知识形态、制度形态、物化形态和观念形态的文化建设融于企业文化建设之中，将企业文化建设注入项目团建工作之中，用文化建设推动项目团建工作的更大发展。
13、立足项目青年事务，做好服务兴团的工作。要协助项目部作好青年思想状况和生存状况的调研，及时向党政领导反映青年的情况和需求，主动帮助弱势青年群体。要围绕青年的实际需求，做好青年的权益维护和生活、婚恋服务等。要广泛深入持久地开展“青年安全互助工程”，解决青年安全生产工作中的实际问题，维护青年权益，将做好青年事务，服务青年具体需求。
四、健全制度，建立目标，不断完善项目团建工作的新机制
14、采取项目化运作的工作机制，开展项目团的活动。按照项目调研--策划论证--民主决策--立项计划--项目融资--执行控制--信息反馈—评估总结的项目化运作机制来进行。总体来讲项目调研和策划论证阶段要从项目实际需要和青年需要出发、注重活动开展的可行性，遵循以最小成本出最大效果的原则，做出活动开展的可行性报告。民主决策和立项计划阶段要注重项目的权威性和不可轻易更改性；通过团员代表大会（或团支委会）及项目党政决策通过后，就必须明确活动时间、经费、目标、每项具体任务执行人等，在项目开工后与项目党政签订团组织项目合同，正式立项。项目融资和执行控制阶段要注重计划实施的严肃性和连贯性，取得项目专项经费，按要求全过程进行动态控制，达到既定目标。信息反馈和评估总结阶段要通过全方位的成本、效果评估，及时上报信息，反映活动开展的真实情况，形成评估报告，上报项目党政，以促进活动开展的规范性、实效性和持久性。
15、采取目标管理和考核的工作机制，开展项目团的活动。一是制定好项目团建工作目标，工作目标既要有活动项目的精神文明成果，如创建青年文明号目标，又要有物质文明成果，如青年突击队完成突击任务目标、青年创新创效成果目标，还要有人才效益成果，如青年岗位能手目标等。二是建立考核评比制度，完善考核体系，做到“三个结合”，即：平时考核与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，党组织考核与团组织考核相结合，考核结果与评比先进、年终奖励、团干部工作业绩相结合。三是及时总结经验和不足。考核工作结束后，及时汇总考核情况，总结经验和不足，促进下步的考核工作更趋完善。
16、运用现代科技手段，加强项目团建的信息宣传工作。信息宣传工作是项目团建的重要内容。要加强对项目团建的信息宣传工作的督促和指导，保证团的各项工作和政策措施的贯彻畅通。面对新形势下网络技术的高速发展和全面普及，项目团的信息宣传工作必须充分利用计算机网络技术加大信息传播力度。形成反映敏捷、执行有力、快速有效的团的信息宣传工作机制，为项目团建工作的有效开展提供强大的信息支持。
17、健全项目团建各项制度。项目团组织要按照《团章》规定和项目部实际情况，建立完善组织建设制度、活动开展制度、信息网络制度、青年表彰激励制度等，严格执行“三会两制一课”及总公司基层团组织“九表一库一总结”制度、民主生活会、请示汇报、团员证、团费收缴管理使用等日常团务管理制度等。
一、项目团建的重要意义、指导思想和目标
1、工程项目部是企业施工管理的前沿阵地，是企业生产经营的排头兵，是党建思想政治工作的落脚点，也是企业共青团和青年工作最重要的阵地。加强项目团建工作是“全团抓落实，工作到支部”的具体体现，是新形势下增强企业团组织的吸引力、凝聚力、战斗力的重要举措。
2、总公司项目团建工作的指导思想是：以党的精神为指导，坚持项目党建带项目团建工作，以项目生产经营为中心，以培养青年人才为根本，与时俱进，开拓创新，为实现项目的经济效益、人才效益、社会效益做贡献，不断开创项目团建工作新局面。
3、当前和今后一段时间，总公司项目团建工作的奋斗目标：建立一个科学规范的项目团建工作体系，锻炼一批优秀的项目专兼职团干部队伍，探索一条新形势下项目团建工作的有效途径和方法，完善一种科学有效的项目团建工作机制，不断增强项目团组织的生机与活力。
二、加强领导，科学设置，努力构筑项目团组织建设新模式
4、加强对项目团建的领导和支持。项目团建要坚持项目党建带项目团建的工作原则，在项目部党政组织的正确领导和大力支持下，把项目团的建设纳入项目党的建设和项目工作目标责任制之中，支持项目团组织按照企业要求和青年特点开展活动。要按照项目党团组织“三同五个一”（即：党团工作同部署、同落实、同考核，一张办公桌、一份报刊（含《中铁青年》）、一块团的宣传阵地、一个团的活动场所，每半月一天处理团的业务）的标准规范项目团的建设。项目经理部要向项目团组织提供必要的活动经费，团的活动经费按项目部实有35周岁以下青年每人每年不低于15元的标准由工程项目部拨付，针对具体活动项目，项目经理部还应及时拨出专项活动经费。
5、合理设置项目团组织。凡组建项目党的组织时同步建立团的组织。项目团组织要本着有利于党组织加强对共青团的领导，有利于团组织在企业生产经营中发挥作用，有利于团组织服务和联系青年，有利于健全团的组织管理和系统领导的原则，根据工程项目的大小、工期的长短和团员青年人数的多少，根据具体情况科学设立项目团组织，如：青年工作委员会，项目青年工作指导部、青年工作室等。
6、培养复合型项目团干部队伍。随着项目施工的不断规范，项目部团干部普遍兼职将成定势，各单位要高度重视项目团干部的培养、选拔和配备工作，要按照“复合型、硬本领”的要求和德才兼备的标准，坚持“高进、严管、优出”的原则，切实做好项目团干部的工作。原则上项目团的专兼职干部可以采取招聘、竞选、聘请、自荐、他人推荐、民主选举、组织任命等多种方式进行配备，对年龄超过35周岁，但热心共青团和青年工作的职工，也可以聘请他们做兼职团干部或项目团建顾问等。要正确落实项目团干部的政治经济待遇。项目团组织负责人要按照项目党组织（行政）职能部门主要负责人的标准配备，项目团组织负责人是党员的，可以列席项目党组织的有关会议及行政的生产会议等，并通过职务补贴、成绩奖励、职级晋升等手段落实他们其他的政治、经济和生活待遇。要把团干部管理培训纳入党政干部的管理培训计划之中，通过挂职、蹲点、轮岗、交流等形式，使团干部在实践中经受锻炼，丰富阅历，增长才干。
7、延伸项目团组织管理空间。凡工程项目有外协队伍的，应将外协队伍团员青年纳入到项目团组织管理，设立务工团支部或团小组，做到活动同部署、同检查、同考核。外协队伍团员视情况每月统一核收团费为0.1元。
8、加强项目团组织的横向联系。项目团组织要加强与驻地或工程所在地的地方团组织的联系。主动向地方团组织请示汇报工作，争取地方团组织的支持和关心，为项目施工生产提供良好的外部环境。
三、务求实效，开拓创新，不断丰富项目团建工作的新内容
9、立足企业青年的思想教育，做好政治强团的工作。思想政治教育是贯穿共青团和青年工作的一条主线。工程项目部本身就是一个教育青年的载体。在工程实践中引导青年更加自觉地学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习掌握党的方针、路线、政策，结合实际开展企业形势任务教育；在从事急难险重新的任务中，让青年体会到为企业发展做贡献的人生价值和成就感；在共同奋斗的历程中，教育青年自觉把个人的发展融入到国家、社会和企业的发展中去，把个人的成就和组织的培养、企业的关怀、同事的帮助紧密结合起来。要协助党组织做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，坚持28周岁以下青年入党必须经团组织推荐的规定，严格“推优”程序，确保“推优”质量。要认真做好青年职工队伍和外协队伍团员青年思想教育工作，及时掌握他们的思想动态，力所能及地解决他们在工作、生活中的问题和困难，充分调动他们的生产积极性。
10、立足青年成才的根本需求，做好育人建团的工作。共青团工作就是用组织行为帮助青年提高思想素质，同时又要帮助青年提高技能素质，实现技术成才、管理成才、岗位成才进而达到成为企业人才和社会人才。人才培养是一个系统工程，工程项目部也是一个提供青年学习成才、实践成才和创新成才的重要载体。项目团建工作要以“青年素质工程”为总揽，全方位多层次地开展青年读书成才、学技练功、创新创效等活动，力争干一项工程，锻炼出一批人才。
11、立足企业项目生产经营的需要，做好建功立团的工作。项目团建持续健康发展的根本就是“有为才有位”，要把“为企业立功”作为项目团建的宗旨。要针对不同工程的特点，不同施工项目的特点，力戒形式主义，大力开展“我为重点工程建设做贡献”活动。要让青年突击队争创青年文明号，突击队员争当青年岗位能手成为风尚，要把青年安全监督岗建在每一个工程项目上。要真正把青年突击队建在工班上，建在需要发挥攻坚突击作用的工程项目上，要大力提倡以承担独立生产任务为基础，以实现单项承包为保证，以签定青年突击队经济责任书为激励手段的承包型青年突击队或集约型青年突击队，真正实现青年突击队为工程项目的质量、成本、进度、安全服务，体现其存在的经济价值和社会价值，出经济效益、人才效益和社会效益。用突出的作为成为企业攻坚克难的政治动员和不可或缺的施工手段。要通过广泛深入地开展青年创新创效活动，着力推进重点工程建设的管理创新和技术创新。要广泛深入地开展“青年绿色环保行动”，引导和教育青年职工树立全面协调可持续的发展观，为重点工程的可持续发展，最终实现人与自然的和谐发展做贡献。
12、立足企业文化建设的需要，做好文化育团的工作。共青团长期以来，就具有文化育人的优势，青年创造文化，文化引领青年。项目团建也必须蕴涵铁路企业“开路先锋”精神和中国铁路工程总公司“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，也必须体现企业青年勇挑重担，敢于承担责任，乐于拼搏奉献的精神。项目团建的建设和发展需要进一步加强和培育企业文化，将项目团建的知识形态、制度形态、物化形态和观念形态的文化建设融于企业文化建设之中，将企业文化建设注入项目团建工作之中，用文化建设推动项目团建工作的更大发展。
13、立足项目青年事务，做好服务兴团的工作。要协助项目部作好青年思想状况和生存状况的调研，及时向党政领导反映青年的情况和需求，主动帮助弱势青年群体。要围绕青年的实际需求，做好青年的权益维护和生活、婚恋服务等。要广泛深入持久地开展“青年安全互助工程”，解决青年安全生产工作中的实际问题，维护青年权益，将做好青年事务，服务青年具体需求。
四、健全制度，建立目标，不断完善项目团建工作的新机制
扎实有效地开展企业党建工作，充分发挥党组织在企业的政治核心作用，确保了企业发展的正确方向
健全党组织，形成了有效的组织领导体制。*路桥集团党委成立于*9年6月，与集团同步组建，是*市第一个民营企业党委。集团总裁丁新民兼任党委书记。现有2个党总支、17个党支部,有员工党员184名，占员工总数的34%。
发挥“两个作用”，形成了善打硬仗的企业团队。集团在员工中实行绩效加分薪酬制，为党员加两分（每分20元），对民主评议合格的民工每月发党员津贴100元，对不能发挥模范带头作用的党员实行末位淘汰。集团党组织始终注重结合施工、生产实际，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将一些急难险重的施工工程做为“党员示范工程”、“党员示范桥”、“团员示范涵洞”。关键时刻，共产党员挺身而出，带领周围的人，攻坚克难，战无不胜。
扎实有效地开展“民工联队建设工程”，调动了广大民工的劳动积极性，为企业发展奠定了坚实的基础
*路桥集团党委坚持“以人为本、共同富裕”的办企宗旨，把带领广大员工和民工共同富裕作为全部工作的出发点和落脚点，把民工联队建设工程作为集团党委的“一把手工程”来开展，提出民工联队是“*金字塔”基石的理论，通过“支部建在民工联队”和“定额管理改革”及“创建绿卡联队”、评选“十佳民工联队长”“十佳民工”等活动的开展，实现了民工在政治上平等，经济上增收，生活上改善、技能上提高，调动了几千号民工的积极性和创造性，走出一条民工、企业和社会三赢的科学和谐发展之路。集团年均季节性用工5至6千人，高峰时近万人，所用民工来自全国的20个省、市、*。民工一个施工期人均收入6千元以上，其中民工中的一部分会管理、懂技术的人才正在向企业家或专业技术人员转变，他们的年收入在3万元至几十万元之间。
充分尊重民工的政治权利，激发了他们的主人翁意识。*2年，*路桥集团党委在民工联队成立了临时党支部，现已组建了12个民工联队临时党支部，23个党小组，有121名民工党员过上了正常的组织生活，确保了他们参与党内活动的权利。集团党委还在民工中发展了5名民工党员，累计发放民工党员津贴12万元左右。
切实提高民工经济收益，激发了他们的劳动热情。集团所属公司和联队从未出现过克扣民工工资的现象。全集团公司已累计为民工发放工资达2.5亿元，*5年底，集团总裁丁新民将民工工资送到民工手中。集团在民工联队中推行了“绿卡联队”创建制度，并在民工联队中推行定额管理，民工的日工资由过去的每天25元增加到平均50-80元左右。个别民工在个别阶段，日工资可达到170元，民工月收入最高达到2400元，最低在1000元左右。*1年以来，集团公司累计为民工发放各类奖金1000多万元。*5年底，集团一次性奖励“双十佳”民工联队、民工近400万元，并由集团总裁带领受表彰的民工出国考察，实现了民工的出国梦。集团公司还为特种行业的民工上了人身意外伤害保险。集团公司正在积极探索内部民工养老保险、医疗保险等社会保障体系的建立。
用心改善民工的生活条件，增强了企业的亲和力和凝聚力。*路桥集团党委建立党员责任区和联系点制度，仅*5年，由党委成员及党员干部个人捐资为民工购置生活用品达290多万元，改善了民工的生活条件和质量。为了改善民工伙食，集团公司原有基础上给民工每人每天补贴3-5元的伙食费，成立了伙食监督委员会，推行定额、工资、伙食、安全四上墙制，对伙食补贴落实情况进行监督。仅*5年，集团为民工发放伙食补贴达287万元。每到“五一”劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日，集团党委和各公司都拿出资金或食物对民工进行节日慰问。目前，集团公司投资建设的“*路桥民工创业园区”已开工建设，一个具有现代化居住环境的民工办公住宅场所即将在“*人”手中变成现实。
加强民工的专业知识和技能培训，调整利益关系，实现了企业、员工、民工共赢的目标。每年冬天都要举办民工专业技能培训班，提高民工的专业知识水平、业务技能和综合素质，逐步使民工联队负责人走上了一条从“包工头”到“联队长”再到“总经理”的成才之路。
“党风正、民心顺、效益增；团发展。”三十二团年轻的团长郭德祥对笔者介绍经验时说，“团党委围绕‘发展壮大团场，致富职工群众’这个总体目标，认真践行‘三个代表’重要思想，立党为公，执政为民，扎扎实实抓好基层党组织建设、着力提高执政能力，促进全团‘三个文明’建设。”这番话，道出了团党委一班人的共识。
近三年来，三十二团党委似创建“团连两级党建联创”为核心，以提高干部职工素质为重点，以创建“小康连队”为切人点，以“发展壮大团场、致富职工群众”为目标，着力抓好基层党组织建设，通过召开各种现场会、研讨会、经验交流会以及在基层建立长年挂钩工作点等方式，把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”真正体现在了广大职工群众的根本利益之中。
曾被师授予“先进基层党组织”“五好连队党支部”和“小康示范连队”称号的一连，两年前还是个落后连队。团党委调整了连队领导班子之后，该连在一年内就大有起色。2003年，全连皮棉单产高达160.7公斤，名列塔里木垦区连队前列，完成农业总产值1302.09万元，实现利润499万元，职均收入达2.6万元，庭院经济职均收入1300元，创造了全连“无二户亏损”的纪录。令人更加振奋的是，目前，该团已涌现出了一批像一连这样的先进连队。
“家庭是社会、团场的细胞和基础，不让一个家庭、一户职工群众掉队、受穷，是每个党员干部义不容辞，的责任。”团长郭德祥在团干部会上多次这样说。
近年来，三十二团组织广大党员干部广泛开展了“结对子、一帮一”活动，上至团领导，下至机关、连队干部都与自己的扶贫对子“攀穷亲”，把单纯的救济扶贫变为“开发式”帮扶，强化了贫困户的“造血”功能。三年来，全团共有149名干部与困难职工家庭结下了“帮扶”对子，在技术、资金、信息、思想、劳力、物资等方面给予帮扶，帮扶资金达3.5万余元。四连党支部树立了“19名党员19面旗”，使7名贫困户走上了致富路。二连连长陈均富，2003年资助了5名困难农工承包土地，户均纯收入达3万余元，农工们还住进了宽敞明亮的砖木结构新房。目前在该团扶贫帮困“一帮一”的149对“对子”中，已有137对脱贫，脱贫率达87.8％。在2004年第22个民族团结教育月活动中，该团开展了针对少数民族贫困职工的“五心”活动，共捐资1.21万元，给11户民族职工送去了帮扶资金和“扶贫”羊。
立党为公，执政为民，争做践行“三个代表”重要思想的模范，把关于职工群众切身利益的事放在第一位，并且要做实做好。这是三十二团党委和各基层单位党支部作出的承诺。他们是这样说的，更是这样做的。
该团在夯实基础建设中，先后投资2000多万元，实施了生态经济林工程，光缆有线电视广播传输工程，柏油路“连连通”工程，职工危旧房改造、锅炉房水暖管道改造工程、北山自来水人户工程以及高新节水滴灌等系列“民心工程”，使团场的生态环境、职工居住环境发生了翻天覆地的变化。
今年二支部在西南公司党总支的领导下，在广大干部职工的全力配合下，二支部坚持贯彻落实党的精神和新时代中国特色社会主义思想，二支部认真落实集团党委和西南公司党总支工作部署的全部工作，车队扎实开展精益管理，取得最大经济效益的一年。车队党支部按照年初的工作计划，开展了各项丰富多彩的组织活动，并取得了丰硕的成果。现将 2018年度车队党支部的各项工作进行全面总结：
一、认真学习、贯彻落实党的精神
车队党支部利用“三会一课”党员干部理论学习“新时代e支部”，职工生产会等平台，深入扎实开展学习党的文件、学习新时代中国特色社会主义思想活动。在车队党组织的精心组织、统筹安排下，做到来党员干部、职工群众全覆盖，把贯彻学习、落实党的精神落到实处。
二、深入开展“不忘初心、牢记使命”和“两学一做”活动。
1、车队党支部组织党员积极参加西南公司党总支开展的集中学习、专题教育活动，进一步提高全体党员干部的党性修养，牢记入党誓言，努力为党工作。
2、党支部组织党员开展向黄大年、郑德荣等先进事迹的学习活动，召开专题组织生活会，找差距、补短板，实现自我完善、自我提高，振奋精神实际效应。
3、车队党支部认真开展“两学一做”活动，组织广大党员从学习“党章”开始，遵守党章，维护党章，贯彻党章。学习系列讲话作为动力，促进各项工作发展。车队党组织做到了“两学一做”学习教育常态化、坚持常年持久。在争做合格党员方面，人人争先，涌现出集团“标兵党员”、“优秀党员”，广大党员在各方面都起到了先锋模范作用。
三、扎实开展“五强一创”活动“万千百工程”
1、车队党组织全年扎实开展“五强一创”活动，在西南公司党组织的大力支持下，创建了“党员之家”，建设标准化、多功能的活动室，设立党建宣传栏，全面落实“三会一课”制度，开展主题党日活动，走进社会，走进校园，党组织的组织力强劲，将“五强”充分彰显出来。
2、车队党组织把创建“标准化党支部”作为全年的重点工作之一，通过全体党员的共同努力，和西南公司党组织的支持，车队此项工作通过集团党委的检查、验收，正式成为“标准化党支部”。
3、深入开展“万千百工程”主题实践活动，以万名职工、千名党员、百个支部充分发挥作用，实现长春公交事业的大发展。
四、宣传思想工作方面
车队党支部始终坚持把思想宣传工作与党组织开展的各项活动结合在一起，坚持把思想宣传工作与车队生产经营活动结合在一起。综合利用驻长新闻媒体、窗春公交报、公交网络、车队“流动传习所”、宣传栏、文化车厢等平台，宣传精神，宣传典型人物、典型事迹，向社会传递公交？声音，用多种多样的形式宣传公交好榜样，还开展“寻找公交好家庭”评选活动，极大丰富全员的精神生活。今年共100多件新闻稿件发表，推动长春公交精神文明创建活动。
五、大力支持车队生产、工会、共青团工作
车队党支部精密围绕车队的生产经营这个中心工作开展活动，积极参与车队的生产活动，带领党员干部、职工开展精益管理活动，大力支持工会、共青团组织开展各项生产竞赛和文体活动。开展志愿服务活动，坚持在党建工作带动下，全面推进西南公司的发展。
六、下一步工作安排
1、党支部将继续以新时代中国特色社会主义思想为引领，贯彻党的精神为目标，扎实开展党支部的各项工作，发挥出战斗堡垒作用，带领广大党员干部、群众完成党交给的工作任务。
兵团的根基在连队，兵团绝大多数的职工在连队。职工群众工作在连队、生活在连队、居住在连队，他们对工作、生活、居住的满意度，决定着他们对连队建设的满意度，决定着他们能否安居连队、扎根兵团。而进一步提高基层连队职工生活居住质量正是安居的先决条件，它的着眼点就是文明生态小康连队建设。什么是文明生态小康连队?用咱们职工的话说，就是在这样的连队里可以“呼吸上清新的空气，喝上洁净的水，住上宽敞的房子，周围有树、有花、有草，到处都干干净净的”。今年，为推动兵团文明生态小康连队建设深入发展，兵团文明委又表彰命名了15个兵团级文明生态小康连队，本刊特对这15个连队的创建成果和典型经验进行报道。
幸福城农场1连幸福城里写和谐
农一师幸福城农场1连在2003年以前还是个亏损单位，全连亏损挂账290多万元，职工队伍非常不稳定。如今，这个曾经“欠款百万连”一跃发展成为职均收入突破3万元的先进连队、高产连队、师级文明生态小康连队、兵团级“五好”连队。 2005年，幸福城农场1连党支部针对连队棉花单产低、职工收入低、群众意见多的现象，经过深入走访后感到，要想职工的腰包鼓起来，不改变职工的思想观念，依靠科技兴农，是没有出路的。经过反复论证探讨，1连提出了“提素质、树榜样、上科技、增效益”的总体发展思路。从此，1连走上了“依靠科技，振兴经济”的发展道路，连续3年棉花单产、总产创历史最高水平。经济的发展使1连的职工过上了富裕的小康生活。
从2006年到2008年的3年时间里，按照场党委把1连建设成为兵团级文明生态小康连队的要求，1连党支部从自身实际出发，理清思路，把建设文明生态家团作为优化连队生产生活环境的突破口。连队根据兵团危旧住房改造政策，按照“五好”居民点的标准，3年时间累计拆除危旧房89户，彻底改善了职工的居住条件。目前全连人均住房面积达30平方米，连队营区内所有道路实现硬质化。同时，农场党委还投资20万元为1连建设了集绿地、花园、休闲为一体的公共活动场所。连队卫生医疗设施齐全，极大地方便了职工群众。电话、电视、自来水入户率分别达到了99％、98％和100％。
要建设文明生态小康连队，就必须培养一支高素质的职工队伍，职工的素质是一个连队形象的体现。因此，1连始终把抓好职工的教育摆在突出的位置，坚持农忙抓生产，农闲抓教育，逐步完善连规民约和各项规章制度，充分利用每年的“全民读书月”、“塔里木精神教育月”、“三德教育月”、“公民道德宣传月”、“安全生产教育月”、“五五”普法、“平安建设”等活动，努力提高全连职工思想道德水平。同时。该连每年利用“科技之冬”理论培训和地头上实践课等形式，对职工进行科技培训，95％以上的职工经考试都拿到了职工技能培训初级证书和“绿色证书”。
27团9连博斯腾湖畔的明珠
农二师27团9连位于美丽的博斯腾湖北岸，是一个农牧机三体合一的大连队。
近年来，在团党委的正确领导下，9连党支部几任领导班子以学习实践科学发展观活动为载体，认真落实兵团党委“1+3”文件精神，带领职工群众以农业增产、职工增收、团场增效为目标，积极工作，团结奋进，基本完成了团党委制定的各项目标任务，连队的三个文明协调发展，各项建设取得了较好的成绩。2008年，全连实现生产总值834万元，职均收入2.1万元。土地固定率、生产资料费自理率均达到100％。
在物质文明建设取得丰硕成果的同时，连队的精神文明和政治文明也保持协调发展的态势，连队职工队伍稳定、群众安居乐业。2008年度实现了“五无”(无重大刑事案件、无民转刑案件、无黄、赌、毒案件、无重大治安案件、无非法宗教活动)，被团党委授予“文明单位”、“先进单位”、“党风廉政建设先进单位”、“社会治安综合治理先进单位”和“先进党支部”、“五好党支部”等多项荣誉称号。
在生态文明小康连队建设过程中。9连以治理“脏、乱、差”为突破口，积极建设生态环境。
9连确立了由农二师设计院设计的长期规划，即：“一个主轴”(一条贯穿连队的9米柏油路)，“二条道路”(2条贯穿营区的道路)，“三个小区”(两条东西朝向道路将营区分成了3个小区)，“四通”(通路、通渠、通水、通电)，“五景”(绿景、院景、渠景、街景、连景)，“六化”(规划、绿化、硬化、净化、亮化、美化、)。做到长期有规划，行动有目标，落实见效果。
2008年年初连队动用机力人力组织周边附近乡村近400多个劳动力帮助职工拉苗移苗，在两条主干道上了开出4条绿化带，全长3000余米，全部更换上了适宜林木生长的土壤，绿化带中栽种了垂榆、水腊、榆叶梅、金枝国槐、国槐、丁香、迎春、黄金柳、垂柳、小榆树、杨树等十几种树种，共计9946棵。
同时，9连以治理环境脏乱差为突破口，全面净化连队环境。开展了以连队生产生活设施和人居环境为重点的“五清、五改”活动。“五清”即清垃圾、清路障、清渠道、清林带、清庭院，“五改”即改房、改院、改灶、改厕、改圈。2004年至今，连队已建四位一体沿气池78座，沼气池的使用率达到了95％。
34团6连塔河下游新绿洲
农二师34团6连地处塔克拉玛干沙漠的边缘、塔里木河最下游。在创建文明生态小康连队的过程中，6连进一步深化“三化”工作，以“净化”为基础，治理连队营区“脏、乱、差”；以“绿化”为核心，提高连队绿化水平；以“美化”为目标，实现“五好”连队的目标。 为实现“三化”目标，6连党支部将工作分为了三步：第一步实现连队房前屋后无柴草、无圈舍、棚栏；第二步加快营区内水渠的整修工作，营区主干道、房前屋后种上绿化树木；第三步实现连队柏油路通到职工家门口，营区广场修建文化活动场所，满足职工群众文化休闲的需要。 按照三步走的计划，6连从2007年3月就组织劳力对营区主干道进行整修、清挖林床、渠道，清除垃圾，整理院落、修剪树枝。全连掀起了家家忙“三化”，户户搞卫生、人人爱清洁的热潮。
通过对环境的整治，6连过去“脏、乱、差”的面貌得到了根本改变。 在创建小康连队的过程中，6连党支部还不断引导职工群众讲文明、树新风、搞好民族团结，大力开展“十星级文明户”和“遵纪守法光荣户”评选活动，使连队呈现出了尊老爱幼、邻里和睦、夫妻恩爱、团结友善、互帮互助的良好社会氛围，职工素质普遍增强，社会文明程度普遍提高。 建设文明生态小康连队是一项长期工程，6连党支部通过文明生态小康连队创建活动感受到：虽然生产
发展、职工富裕是文明生态小康连队建设的前提和基础，但培育建设一支新型职工队伍也尤为重要。6连通过绿色证书培训、科技之冬培训等形式，着力培育了一支有文化、懂技术、会经营的新型职工队伍，使职工都成为“田秀才”和“土专家”。
45团15连风沙前沿奔小康
农三师45团15连始建于1966年，地处狂风肆虐的风沙前沿，这里因盐碱重、风沙大而取名为“盐池村”。 近年来，15连把“生态引路、科学发展”作为连队的总体思路，紧紧围绕“经济发展、生活富裕、连风文明、环境良好、管理民主”的新型连队和文明生态小康连队建设的目标，着力于绿化、美化、亮化、净化连队，改善职工的生产和居住条件，提高职工生活水平。 2004年以来，15连党支部结合文明生态小康连队创建活动，集中对连队“脏、乱、差”的现象进行了治理。富裕起来的15连职工在美化自己家园的活动中投入了极大的热情，每年义务投工投劳2000多人次，修路、铺桥、拆棚、推林床、栽树、建垃圾池、建公厕。如今，连队营区道路全部实现了硬质化，连队主干道和房前屋后栽种树木花草2万余株，营区绿地覆盖率达到了45％。
据15连连长乔天恒介绍：45团党委高度重视该连文明生态小康连队的创建工作，先后投入100多万元，启动了“惠民工程”，使15连公路、电话、广播、闭路电视、自来水全面开通，并在营区安装了路灯。职工全部用上了太阳能热水器。团里还投资35万元建成了营区地下排水工程，解决了营区污水乱泼乱倒的问题。同时，购置了活动垃圾箱7个，修建停车场3个，解决了连队137辆机动车的停放问题。 “惠民工程”的实施使15连成为了柏油路通连到户、房前屋后有绿树、职工活动有场所的花园式连队。走在干净整洁的15连营区里，职工住房错落有致，门前栽种的香花槐枝繁叶茂，处处绿草如茵，鲜花怒放，环境整洁，空气清新。连队职工都说，没有兵团的好政策就没有15连的今天。如今，15连又启动了职工家庭装修工程，使农业连队的职工住上了和城里人一样的居室。
15连的文明生态小康连队建设取得了骄人的成绩。2007年，15连成为农三师首批“文明生态小康连队”，2008年该连还被中央文明委命名为“全国创建文明村镇工作先进村镇”。
68团4连连队深处别样天
农四师68团4连近年来不断探索适合文明生态小康连队创建的新路子，调整农业结构，从改变种植模式人手，引导职工积极发展稻鸭共作生态农业，并形成了农、林、果、菜多业并举的发展格局。
与此同时，为了不断提高职工队伍的素质，4连党支部认真落实《公民道德建设实施纲要》，依据《纲要》不断修订完善《连规民约》，大力宣扬社会主义荣辱观，积极倡导良好道德风尚，弘扬兵团精神。4连还坚持进行“三爱”、“三德”教育，突出抓好诚信教育，广泛开展“十星级文明户”评比创建活动，“十星级文明户”评比率达到了连队总户数的95％。开展“三德”教育、“十星级文明户”、“五好家庭”“诚信职212"等评选活动以来，连队广大职工和群众参与积极性高、取得的效果好，职工整体素质在潜移默化中提升，为构建文明生态小康连队奠定了良好的基础。
为创建文明生态小康连队，4连坚持把生态环境建设放在首位。2008年8月，4连最后一条泥土路也被水泥路取代，营区道路硬质化率达到了100％。
2009年，4连投入资金7.6万元，用于购买各种风景树和花草，并对营区绿化带进行换土，种植了美人蕉、矮牵牛、洋芋牡丹等十几个品种3.5万株花卉。4连还与职工签订了《树木、花草管护协议》，保证了树木成活率在95％以上，花卉成活率在98％以上。
自危旧住房改造工程开始以来，4连建成砖混结构住宅136栋，连队职工99％住进了砖混结构的住房，人均居住面积达到32平方米。职工的新居内都安装了暖气，生活质量跟城里人一样。在优美舒适的环境中，人们尽情享受着文明生态小康连队建设带来的成果。职工们都高兴地说：“咱这样的环境，这么好的日子，从前真是想也不敢想啊。”
86团14连文明和谐“庆达拉”
农五师86团14连的所在地从前被称为“庆达拉”。“庆达拉”是蒙古语。意为“牛羊不来，寸草不生”，在这片贫瘠的土地上，全连干部职工群众齐心协力建设起一片充满希望的绿洲，创建了美丽幸福的家园，奏响了文明和谐的乐章。 如今，走进“庆达拉”，所看见的是宽广的水泥路、整齐的红砖房，洁净的农家院、整齐的公路林和果树园，一个环境优美和谐发展的新型连队呈现在你的眼前。
14连距团部20余公里，以前卫生室的医疗条件差，职工常常要驱车几十公里到团部医院接受治疗。如今，连队建起了80平方米的卫生室，配备了医疗器械和床位，医疗条件得到了很大改善，常见病在连队卫生室就能得到有效治疗。 为进一步改善职生产生活条件，14连在文化站设置了图书阅览室、室、乒乓球室，配备了健身器材，丰富了职工业余文化生活。
14连西面是盐碱荒滩，每当刮起大风，连队里到处沙土飞扬，遮天蔽日。今年，86团党委投资15万元在14连西面的荒滩上建起了集果树和观赏树为一体的60亩生态园，园内有山楂树、苹果树、柳树、云杉、红叶海棠等十几个品种。
近几年，连队对营区进行了合理规划，逐步实施绿化。现在职工的房前屋后都被绿色环绕，所有农田实现林网化，并派专人进行管护，连队的环境面貌发生了翻天覆地的变化，激发了职工扎根连队的信心和决心。
14连党支部还通过一事一议，充分听取职工群众的意见建议，把连队的生态文明建设与职工的切身利益紧紧联系在了一起。通过一事一议制度，职工把连队的事当成了自己的事，增强了职工对文明生态小康连队建设的认同感和责任感，密切了干群关系。
奇台农场110社区4连树立连队新形象
农六师奇台农场110社区4连党支部非常注重文明生态小康连队建设工作，党支部在抓好连队农业生产工作的同时，加强基础设施建设，狠抓民主政治建设，着力提高职工素质和连队精神文明建设工作，短短几年时间连队面貌一年一个样，发生了翻天覆地的变化。2007年，110社区4连获得农六师首批“文明生态小康连队”荣誉称号，各项工作在团场各连队之中都名列前茅。 近几年来，4连党支部根据兵团党委建设屯垦戍边新型团场和文明生态小康连队的总体要求，成立了文明生态小康连队创建领导小组，制定了《文明生态小康连队建设规划》和《文明生态小康连队建设实施方案》，扎实推进小康连队创建工作。
随着连队经济的发展，4连党支部认真抓好连队基础设施建设。党支部紧紧抓住兵团危旧住房改造的大好机遇，2004年对连队整体进行规划，实施职工危旧住房改造工作。截至2009年，全连实施危旧住房改造95户，全连职工都住进了宽敞明亮的-砖混、砖木结构住房。连队居民区新修巷道“八纵一横”总计4公里，全部铺设成柏油路，改变了职工“晴天一身土、雨天满脚泥”的出行条件。
4连党支部还非常重视职工的思想教育工作。近年来，4连党支部对职工群众进行党的路线、方针、政策以及法制、道德、诚信教育和技能培训，连队职工群众不仅讲公德、崇尚文明，生产技能也有了很大提高。
为建设文明生态小康连队。4连队党支部还开展了“和谐小康家庭”、“平安家庭”、“平安连队”创建工作。连队党支部不断对职工群众进行诚信教育，开展“诚信职工”评选活动和“和谐小康家庭”评选活动，职工诚信意识明显提高，4连被奇台县农村信用社评为了“信用连队”。2008年，连队退休职工王德贞家庭还获得了部级“平安家庭”的荣誉称号。
131团6连文明路上绘新图
农七师131团6连是1996年组建的农业连队，因地处边远，生产、生活条件都比较差，面对困难，6连党支部没有气馁，提出了“负重自强、艰苦奋斗、共同承担、年年变样”的奋斗目标。经过十几年的拼搏，6连旧貌换新颜，一个人人安居乐业的花园式连队呈现在大家面前。
自1999年至2001年的4年时间里，6连100％地完成了危旧住房改造，兴建砖混结构住宅7000余平方米，全连100户职工喜迁新居。2002年，连队投资7万余元完成了家属区道路改造，将柏油路通到了职工的家门口。2004年，连队居民区四周建起了4座水冲式厕所。2007年，连队100％的职工家庭用上了程控电话；100％的家庭看到了数字电视，职工居住区绿化率达到了53.4％。 2008年，连队建成了建筑面积263平方米的职工综合活动室，并根据职工群众生产、生活的需求，设立了职工文化活动室、计划生育宣教室、党员电教室、图书阅览室等公共文化娱乐场所。同时，充分利用农闲时间对职工进行种植、养殖技术培训，真正做到了职工群众学有场所、乐有场地。
近几年，6连还不断积极引进和推广番茄、甜菜的新品种及种植新技术。在全团率先实施了农家肥全程施肥技术和高产甜菜栽培技术，甜菜单产由过去的4.5吨提高到了2008年的5.3吨。科学技术为6连带来了可喜的经济效益。
6连党支部始终把建设文明生态小康连队，强连富民当作头等大事来抓。为此，该连积极实施职工素质工程建设，并设立了“职工夜校”，开展扫盲活动，并成立了“青年之家”。工会还开辟了“职工活动中心”，设立了图书室、文体活动室、老年活动室。同时，6连积极开展“创文明活动”、“十星级文明户”、“诚信户”评选活动，使“四德”教育活动逐年深入，“安全文明小区”、“平安连队”创建活动也越来越红火。
150团8连沙漠连队变小康
农八师150团8连把文明生态小康连队建设当作一项长期的工程，建立健全了长效机制和制定了符合实际的科学规划，把它与连队的经济结构调整、减负增收、环境改善、民主管理相结合起，相互促进，良性互动。昔日的沙漠连队，如今道路整齐、绿树成荫、房屋美观、环境整洁、果香四溢，面貌焕然一新，职工群众安居乐业。处处呈现出欣欣向荣的景象。 8连坚持以人为本，从职工群众最关心、最迫切、最需要的地方入手，使得文明生态小康连队的建设成果完全惠及职工群众。如今，8连人均居住砖混结构小康房面积达30平方米以上，新修柏油路7.6公里，连队图书室、文艺活动室、俱乐部等活动场所内设施齐全；同时，修建下水道4.7公里，为147户家庭全部安装了户厕。全连新植林12公里，道路两旁栽种了沙枣、胡杨、白蜡等树木。连队卫生室内设备齐全，达到了甲级标准，做到了职工群众小病不出连。
8连党支部把精神文明建设作为文明生态小康连队建设的重中之重。利用“二五学习”(每个星期二、星期五学习)“科技之冬”“三德教育月”等活动，组织全连党员干部和职工群众认真学习科普知识、法律法规和《公民道德建设实施纲要》，提高了职工队伍的整体素质。 8连还不断提高连队民主管理工作水平，突出抓好以职工代表大会为基本内容的民主管理工作。同时，充分发挥职工议事会、党员议事会的作用，坚持民主评议党员和干部，推动民主选举工作的广泛有效开展。坚持“五上墙，六公开”政务公开制度，落实职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权，形成了职工与党员干部之间、职工之间和谐相处的良好局面。
石总场清泉集11连树立精神新风貌
近年来，农八师石总场清泉集11连党支部一班人带领全连职工群众，以“三个代表”重要思想为指导。全面落实科学发展观，以经济发展为中心，加快了连队基础设施的改善和生态环境的建设，职工群众的整体素质和生活质量得到了明显提高，达到了兵团文明生态小康连队的标准。
11连党支部，紧密围绕创建文明生态小康连队这一主题，以经济发展、职工增收为首要任务，把立足点放在解决职工群众最关心、要求最迫切、受益最直接的事情上，采取职工群众喜闻乐见的形式宣传创建文明生态小康连队的重要意义，引导和组织广大职工群众积极投身到创建活动当中去。近年来，11连通过广播、板报、标语、横幅等形式，累计宣传有关环保生态等方面的内容20余次，受教育的职工群众达1000余人次，为创建文明生态小康连队奠定了良好的群众基础。
11党支部还把“两级党建联创”与建设屯垦戍边新型连队紧密结合。突出“一项重点教育、四项主要活动”(即深入学习实践科学发展观、“一助一”扶贫帮困活动、“和谐小康家庭”评选活动、“文明和谐”单位创建活动、“北泉精神”宣传月、奉献周活动)，落实长效机制，教育党员干部，服务职工群众，培养新型职工队伍。
为了给全连职工群众提供一个良好的休闲娱乐场所，11连党支部在场镇党委的大力支持下，将办公楼前后10亩的空地，修建成了一个集健身、娱乐、休闲为一体的娱乐广场，购置了一批健身器材、休闲桌椅等娱乐设施，并修建了篮球场。使职工群众健身有场所、娱乐有去处。 如今，11连党支部正为“形成经济发展新格局、开辟职工增收新渠道、培养团场建设新职工、促进社会事业新发展、创造职工生活新环境、营造维稳戍边新局面”而努力奋斗着。
163团7连争创边陲明星连
农九师163团7连在贯彻落实
《163团文明生态小康连队实施办法》、《十星级文明户评比办法》的基础上，不断完善《连务公开制度》、《连规民约》、《连队卫生管理办法》等规章制度，建立长效机制，为建设文明生态小康连队提供了良好的制度保证。 连队变没变，支部是关键。为实现文明生态小康连队建设目标，7连党支部成员团结一心、求真务实，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，带领19名党员和全连职工群众，通过开展团、连“两级党建联创”、“支部扶贫结对子”等活动，设立了“党员示范岗”、“党员示范田”，党员干部还为贫困职工担保贷款9万元，帮助职工搞好农牧生产，有效提升了连队党支部的号召力和战斗力，充分发挥了连队党支部在推动文明生态小康连队建设方面的积极作用。
7连始终坚持把职工群众的思想道德教育放在首位，并把它作为决定创建文明生态小康连队质量高低的重要指标来抓，为构建和谐连队提供了良好的思想道德环境。多年来，7连按照《公民道德建设实施纲要》的要求，坚持开展“十星级文明户”、“五好文明家庭”、“平安家庭”、“廉洁家庭”、“学习型家庭”、“节约型家庭”等各项评比活动，在评比活动中，职工群众的思想道德素质得到了显著提高。
近年来，7连还在团党委的支持下，不断加大对公共设施的投入力度，修建了全长2500米的柏油路，并通到了职工的家门口，实现了营区路面100％硬质化。2008年春，7连还自行设计、建造了一个占地面积约1900平方米的小型花园，铺设了彩砖人行道80多米，为职工休闲娱乐提供了良好的环境。
181团8连建设美好新家园
近两年来，农十师181团8连党支部在团党委的领导下，以建设美好新家园，创建文明生态小康连队为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，使连队各项工作取得了可喜的成绩。先后被兵团、师、团授予“先进基层党组织”、“文明生态小康连队”、“五好党支部”、“文明单位”、“民主法制连”等荣誉称号。
文明生态小康连队不仅反映的是一个连队的文明程度，更能体现出一个连队的建设发展水平。为此，8连党支部把创建工作纳入支部工作的重要议事日程，贯穿于工作的各层面。 8连认真落实《公民道德建设实施纲要》，不断强化职工基本道德规范和素质的培养，依据《纲要》修订完善了《连规民约》，在职工群众中大力倡导文明礼仪和诚实守信意识，特别是开展“公民道德教育”、“十星级文明户”、“平安连队”、“平安家庭”“诚信职工”等争先创优活动以来，全连十星级文明户达到60户，平安家庭98户，分别占总户数的55％和90.7％。在此基础上，8连坚持抓职工素质教育不放松，积极开展科普宣传推广活动，运用现代信息技术，拓宽致富信息渠道，初步形成了职工科技培训教育的长效机制。到2008年末，全连拥有初级农艺工24人，高级农艺工1人，职工整体素质得到了明显提高，为创建文明生态小康连队活动奠定了良好的基础。
8连近年来还在团党委的大力支持下，做好做实关乎职工群众生产生活的民生工程。相继完成住宅、院落为一体的高标准房屋96套，全连100％的职工搬进了宽敞明亮的红砖房，人均居住面积26平方米以上，职工的居住条件得到了根本改善。连队内部道路、人畜饮水、有线电视、程控电话等基础性工程全面建成。2007年，在团党委的支持下，8连又兴建了200多平方米的综合文化活动室和500多平方米的职工文化休闲广场。文化广场配有健身器材、凉亭、篮球场，为职工休闲娱乐提供了好去处。
五一农场5连职工满意新连队
农十二师五一农场5连按照农场总体规划，制定出了详细的连队建设规划，并把生态环境建设放在首位，在土地规划、建设用地、集中连片建设居民点、道路建设等方面进行科学合理布局。近两年，5连大力进行农田防风林、道路绿化林、居民区观赏林建设，已在新居民点植树8200棵，栽植道路林2万棵，农田防护林4万棵，实现了农田林网化格局。同时，5连积极开展“净化环境、美化家园”活动。通过环境综合整治，连队内外部环境日益得到改善。居民点原先的“脏、乱、差”现象得到有效治理，职工的环境保护意识不断提高，职工对工作、生活环境的满意率达到了75％。 近几年，5连积极进行新居民点建设，目前已建起23栋46户的新住宅区，投入资金达320万元。连队对主干道和居民点道路进行统一规划，柏油路铺到了职工家门口，100％的职工喝上了安全的饮用水，职工100％用上了燃气，65％的职工家中建起了双翁漏斗式卫生户厕，绿化、排污等配套设施建设完善，有线电视入户普及率达到98％。连队还建有客运站点，职工出行极为方便。为进一步提高职工的生活质量，连队建起了90平方米的综合文化活动室，同时建起了甲级卫生室和计划生育服务室。 5连还十分重视对职工群众进行科技知识培训。除每年利用科技之冬对职工进行系统的培训外。还针对农作物生长、管理阶段中出现的问题，及时请农技人员和专家现场进行讲解。与此同时，及时运用现代信息技术手段，广泛拓展致富信息渠道，使职工走上了致富路。 通过几年的创建，职工群众对文明生态小康连队创建活动及主要指标的知晓率98％以上，对创建活动的满意率90％以上。
火箭农场7连和谐发展谱新篇
