摘要：探索利用以资源为基础的相对价值比率(Resource-based Relative Value Scale,RBRVS)、关键绩效指标等医疗行业热门的绩效评价工具,建立适合医院本地化发展的绩效管理体系,进一步完善绩效分配方案内容和考评方式,依靠大数据等信息化技术手段打造一套智能分析平台。该平台已成为医院绩效管理的有效工具,实现医院精细化管理,能够把员工精力集中到提高医疗技术及服务质量上去,转变服务模式,加强对患者的尊重程度,更好地为患者服务。

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