摘要：调查发现,北京市社区青年社会工作者总体职业认同略高于一般社区的水平,但职业认同四个因素的表现水平不均衡;在影响因素上,性别、社会工作专业学历教育对总体职业认同不存在显著影响,年龄、学历水平对职业认同存在显著影响。要提升社区青年社会工作者职业认同,一是需要创建与优化政策环境,即建立倡导与宣传的动态传媒机制、发展提升其职业能力的教育培训机制、形成以＂能力与服务＂为本的薪酬与激励机制。二是需要促进与完善其职业生涯发展,对于新手而言,需要配备资深督导,建立沟通机制,开展导引活动并形成内在激励;对于有经验者,要增强其批判性反思意识,实行服务性的人力管理机制。

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