摘要：目的 分析江苏省养老护理人力资源配置现状,并评价其公平性。方法 采用构成比等分析江苏省养老护理人员的性别、年龄、从业时间、学历构成、职称分布等的现状,采用集中指数和集中曲线对养老护理人力资源进行公平性评价。结果 江苏省养老护理员以女性为主,多为“4050”后人员,从业时间短,文化程度低,按老年人口及按辖区面积计算的集中指数分别为0.146766、0.334201,集中曲线均位于绝对公平线下方。结论 应建立养老护理人员培养的中长期计划,推进养老护理人才的分层次培养,改善养老护理人才的能级结构;养老护理人力资源总体配置不足,按千名老人计算的养老护理员配置处于较公平状态,要好于按辖区面积计算的养老护理员配置公平性。

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