摘要：就业一贯以来都是经济发展和社会稳定的重要因素。中小企业由于数量大,开业快,投资少,经营灵活,对劳动者技能、经营能力要求不高,且绝大部分是从事劳动密集型产业,因此同样的投资吸纳劳动力的容量相对较大,能创造更多的就业机会。同时,中小企业以其灵活而专业化的生产和经营,给配套的大企业集团带来协作一体化的好处,大大节约了成本,减少了风险,增强了盈利性。鼓励中小企业发展已经成为各个国家保持经济稳定繁荣的共识。受金融危机的影响,全球经济恢复性增长还不确定,我国＂十二五＂期间,加快经济结构调整与产业升级力度,部分地区企业的劳动合同、工资福利等劳动纠纷事件增加,由此引发许多社会矛盾。针对这些问题,本文在调查的基础上,发现福建省中小企业在经营管理、人力资源管理中存在的问题,提出建立和谐劳资关系的对策与建议。

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