摘要：组织文化有广义和狭义之分，广义的组织文化包括在物质文化和精神文化，也l可称为“硬文化”和“软文化”。硬文化是组织的物质状态、基数水平和绩效水平等，其主体是物。软文化这是组织在其发展过程中形成的具有自身特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式，以及与之相适应的组织结果和制度，其主体是人。狭义的组织文化是指组织所创造的精神财物，包括传统、价值观、习惯、作风、精神、道德规范、行为准则等。

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