摘要：近年来,我国民航事业发展突飞猛进,机场建设快速发展,航空器研发也取得了重大突破,加之当代移动互联网的高速发展,在网络经济时代,机场的人力资源发展战略正面临着极大的挑战。要想在新时期新形势下更好地发展,就必须在“互联网 +”时代,利用现代信息技术的电子化管理方式,优化人力资源发展战略。本文分析了人力资源发展战略对机场现代化建设和发展的重要意义,并从机场人力资源规划、招聘与配置、培训与开发以及绩效管理与激励体系等四个方面分析当前机场人力资源发展战略存在的不足,并提出具体优化措施。

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