摘要：绩效管理是国家医药卫生体制改革的一个重点方向,也是推动医院内涵发展的一个重要抓手。文中针对当前医院绩效分配体系存在的矛盾问题,提出基于同质化补贴基数的绩效分配体系设计思路,阐述了同质化补贴基数的基本内涵和认知基础,从前置化总额调控、系数化人员考勤、同一化绩效考核、同质化补贴基数等方面探讨了该绩效分配体系设计的关键要素;同时,还分析了基于同质化补贴基数的绩效分配体系特点,从国家医改要求、学科发展规律、体系自身特点等方面对该绩效分配体系的应用前景进行了展望。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社