摘要：基于振兴乡村经济发展战略,强化农村人力资源管理水平,能够在很大程度上促进农村经济的转型发展,保障农村人口的劳动力,在大力提升农村经济总量的同时,为和谐的发展和进步奠定坚实的基础。但是当前,由于资源管理手段落后,再加上农村人力资源流失严重等问题,为优化人力资源管理带来了重重困难,需要相关单位加强重视力度,强化管理执行效率,为农村经济、文化的发展奠定坚实的人力资源保障。本文主要研究我国农村人力资源管理的特殊性以及策略。

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