摘要：本文以央企的运营发展为研究根本,从人力资源的角度进行切入分析,并在人力资源管理管理体系的建设内容上做出系统说明。通过对人力资源管理体系在企业中应用功能的概述,引导出具体的人力资源管理体系建设方案,并在战略指导、组织结构、管理配置、绩效方案、人 才培养这五个方面,说明整体企业的人力资源管理管理体系建设路径。加深理论研究同时,为相关实践操作提供参考材料。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社