摘要：专业技术人才是企业最核心的人才，如何评价专业技术人才的价值是当前需要解决的问题。根据专业技术人才的工作特性，对专业人才的过去、现在和未来采用立体综合评价方法得到综合评价因子，在此基础上构建专业技术人才价值计量模型。专业技术人才价值包括：当期投入的总成本、当期创造的新价值、人力资源的贡献率、专业技术岗位的分成率和综合评价因子。以此为专业技术人才的评价提供一种方法，为建立专业技术人才的激励机制提供科学合理的依据。

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