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心理契约理论在医院人力资源管理中的应用

作者:魏继同 北京市海淀区卫健委卫生人才服务中心; 北京100037
心理契约   医院   人力资源管理   应用  

摘要:心理契约具有主观性、动态性及双向性等特点,有利于组织的健康发展。在医院人力资源管理中应用心理契约理论不仅可帮助管理人员全面认知员工的需求,还可体现出以人为中心的理念。

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