摘要：检验了内部人身份感知（PIS）和基于组织的自尊（OBSE）在组织支持感（POS）对组织认同的影响过程中的角色和地位。采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调查所获取的452份有效数据进行分析,结果表明：（1）POS对PIS和OBSE有直接的显著影响;（2）同时借助于PIS和OBSE的中介作用对组织认同产生间接的影响。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社