摘要：邓玉林，王文平、达庆利在《系统管理学报》2008年第4期撰文指出，知识共享是指员工个人的知识（包括显性和隐性知识）通过各种交流方式为组织中其他成员所共同分享，从而转变为组织的知识财富的过程，在共享过程中人力资源和知识资源相互作用，形成了企业的核心竞争力。企业知识共享会产生有序结构，这种有序结构反映了企业员工知识共享行为相互作用形成的状态和结构。

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