摘要：人才流动是指专业技术人员的服务单位或服务对象按照本人意愿发生变化的社会现象研究城乡之间高素质人才流动的现象,能够为解决城乡之间发不平衡的问题提供新的视野。本文阐述了我国城乡之间劳动力流动的具体状况,并重点对现阶段城市和农村的劳动力素质水平进行分析,在此基础上,对我国农村人才流动的低素质水平、及城乡资源不匹配、回乡创业等问题进行了具体论述。首先,本文结合现实,依据具体的理论,阐述了目前我国城乡间劳动力流动的情况,并且更进一步的探讨了劳动力流动的素质问题。再次,系统的分析了农村高素质人才流动的特点,从主动回流和被动回流的方面探究其原因。归纳了农村外出劳动力受到自身素质、经济因素、政策因素、发展因素、心理及家庭因素、创业因素等影响,使得高素质人才流向农村的具体原因。最后,基于以上,提出了促进人才向农村流动的对策建议,建议通过改善主动和被动回流的人数差异,减少城乡二元结构性差异,健全和完善法律制度、社会保障制度、职业教育制度、制定相关的优惠政策等措施来鼓励主动流动,既解决城市人才过剩的情况,同时又能为社会主义新农村建设提供急需的高素质人才。

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