摘要：随着国家改革开放的到来,我国保险行业得到迅猛发展,保险这一金融工作作为社会生活中的稳定器,在金融和社会两大领域均发挥了其重要作用,与此同时,由于国内保险业较国外起步较晚,在管理的经验、水平和调控手段等方面仍然缺乏充足的经验,面对整个行业的快速发展带来的行业市场竞争形势的不断加剧,各家保险主体的竞争也逐步转化为对保险营销员的竞争。各保险主体为了获得持续的竞争力,都在公司内部制定的针对保险营销员的各种有效的激励和管理手段,以期通过不断提升保险营销员的工作收入来稳定整个营销队伍。本文通过对当前我国寿险业营销员激励体制进行分析并查找问题,进而对现行的营销员激励机制提出有效建议。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社