摘要：随着移动互联网的深入普及,人工智能、区块链、大数据时代的到来,人类面临着比以往任何时候都要遇到的基于和挑战,传统的教学方式将理论和实践分离,无法满足飞速发展的企业的实际需要,企业必须经过二次培训才能让大学生上岗,造成了极大的浪费。尤其是人力资源管理专业是一门应用性很强的专业,但是教学理念和方式的落伍导致教育和实践的匹配度逐年下降,而探索一套新的适应时展的教学改革思路和方式在高度重视人力资源的当下尤为重要,而格式塔理论由于其整体属性和企业管理系统性有较强的相关性就值得探讨。

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