摘要：经济转型背景下,企业人力资源管理面临更复杂的不确定性,企业管理目的是为了实现组织的愿景和目标,同时也能实现员工个人价值。这要求企业人力资源管理的内容把人的因素放在重要的位置,注重员工的心理过程和心理契约,EAP在企业里的实施,可以对构建员工的稳定心理契约起到正向推动作用。据此,从心理契约出发,分析EAP与企业人力资源管理协同内在机制,为经济转型背景下的企业提供有益的借鉴。

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