摘要：本文首先针对党建绩效考核的特点,构建一套党建绩效考核指标体系。其次,在层次分析法和熵权法的基础上建立了党建绩效考核评价模型,为党建绩效考核提供方法。该模型的特点是在于通过熵权法对层次分析法下的指标权重进行修正,即用客观的赋权方法对主观赋权方法进行修正,使指标权重更加精确,党建绩效考核最终结果更具说服力,进而指导党建绩效考核评估工作。

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