摘要：群体性劳资纠纷的爆发率近年来呈现出井喷式增长,其巨大的社会影响力一直是我们所需要警惕的。很多群体性争议因不当处理继而导致事态进一步扩大,造成了不良的社会影响,凸显出当前预防与处置存在漏洞与不足,需要进一步优化。同时,我们也逐渐发现工会在处置群体性争议时具有无可比拟的优势,故需要讨论工会视角的群体性劳动争议的预防与处置方法。通过分析群体性争议的特点、成因和发展趋势掌握其基本脉络,继而创新性地从工会角度切入,提出其应为的举措,从而促进群体性劳动争议的预防,并优化群体性争议的处置方式。

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