摘要：本文基于关系资本构建的权变性思想,探究了组织关系建构'和'的逻辑,分析了中国传统文化下差序格局情境对关系资本构建的影响机理,构建了关系公平预期、差序公平感知、关系稳定性、关系价值补偿与关系资本的演化路径模型。实证检验发现:关系公平预期负向影响网络成员间的合作关系稳定性,差序公平感知正向影响网络成员间的合作关系稳定性,关系稳定性对网络成员间关系资本的构建有显著的正向影响。关系价值补偿在关系稳定性和关系资本构建间具有部分中介作用,通过情义和价值混合补偿机制促进网络成员间的关系资本的构建。本研究的学术价值在于从'和'的动态演化角度揭示了组织'和'的建构过程,提出了关系要素动态匹配'和'的理念。研究成果对企业关系和谐管理具有现实指导意义。

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