摘要：电网调度员的人为差错是影响电力系统安全运行的重要因素,不合适的工作负荷是造成人为差错的主要原因之一。依据认知心理学中人的信息处理模型,结合调度员任务职能,提出从信息感知、操作行为、语音输出以及心里资源占用等四个维度对调度员工作负荷进行评价。借助视频、音频以及生理监控与分析,提取多种特征对以上各维度进行定量化连续描述。利用实测数据确定特征权重最终实现调度员工作负荷多指标综合评价。最后将本方法应用于真实调度场景中,实验结果一定程度上验证了方法的有效性,由此为电网调度员工作负荷评价问题提供了一种详细且有效可行的方案。

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