摘要：人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响.这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,运用员工岗位匹配管理和激励,工作分析,绩效评估等有关人力资源管理理论,对企业员工岗位匹配管理营造人力资源优势进行了研究分析.通过员工岗位匹配管理,能够形成一批高素质,精炼的员工队伍,有利于企业的长期发展.最后,该文对企业员工岗位匹配管理的研究进行总结.

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