摘要：不同于大量研究文献中对企业网络组织的稳定性假设，企业网络组织在实践中的波动性、高失败率都折射出其动态性的本质。这些源于网络组织运行主体的松散性、主体问交易关系的交错性以及运行边界的弹性，因此企业网络组织常被视为“动态的网络组织”，而异变是网络组织的一个重要特征。文章基于价值驱动的视角，发掘出了企业网络组织的渐进型与激进型异变路径，即基于价值网结构稳定的渐变与价值网结构失灵的激变，有助于丰富网络组织动态性研究的内涵。

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