审计与理财杂志 省级期刊

岳阳楼感怀

作者：入云 刊期：2005年第S2期

价格总水平的实践代价尺度论

作者：江水法; 杨江鸣 刊期：2005年第S2期

本文认为价格总水平的本质是人类实践的代价尺度,决定因素为获得即期福利时发生的劳动消耗、自然资源存量和生产力损失及承受的风险。其本质的表现机理是系统性动态博弈过程中的供求均衡支付式度量,表现机制是由人与自然之间的反应机制和社会内部以不等价交换为基础的定价机制、价格形成机制、价格体系非线性整合机制有序结合而成的具有综合反馈...

基于二元平衡决策原理论经济效益审计

作者：胡志勇; 张婷婷 刊期：2005年第S2期

二元平衡决策原理是一个管理学中的决策模式,二元平衡决策原理包含了两个基本思想:一个是开放思想,另一个是收敛思想。该决策模式的开放思想和收敛思想在经济效益审计工作中也能得以体现。本文阐述了在选择合理的经济效益审计项目、制定审计方案、收集审计资料、做出审计专业判断时如何运用二元平衡决策原理。根据二元平衡决策原理制定既具全面...

国家审计体制改革之现实思路研究

作者：李治国; 訾磊 刊期：2005年第S2期

国家审计已成为民主政治中的一个重要组成部分,而我国现行审计体制存在诸多弊端,特别是独立性问题,影响了审计职能的充分发挥。为了提高审计独立性,强化审计监督职能,本文在分析我国具体国情和当今主要改革观点的基础上,提出了一种通过设立审计委员会专门监督、指导审计机关的改革思路。

会计改革的现状及建议

作者：潘丽娜; 周冬君 刊期：2005年第S2期

自20世纪70年代末、80年代初开始至今,我国的会计制度规范围绕着经济体制改革也进行了一系列旨在法制化、标准化、国际化的改革。回顾这二十余年的历史,我国会计改革已取得了显著的成就,当然也会存在一些缺点和不足。鉴于此,笔者提出了完善我国会计改革的建议。

实行人力资源会计的几个关键问题

作者：李勇 刊期：2005年第S2期

该文分析了人们对人力资源会计的各种认识与观念,提出了在我国推广人力资源会计所必须首先解决的几个关键问题,认为人力资源不应作为企业的一项投资,而应将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资源会计的核算对象不应是所有的人力资源,而仅仅是人力资本;人力资源会计应纳入企业传统财务会计,以真实反映企业的经营情况。

注册会计师政府监管与市场选择

作者：池惠涛; 王勇志 刊期：2005年第S2期

目前我国的注册会计师行业监管存在的最根本的问题是“市场”的问题。注册会计师行业应该是因为市场的选择而存在的,而不是政府选择的结果。从我国注册会计师行业政府监管模式的形成因素来看,政府监管的模式将长期存在,但是政府作为监管主体,应该发挥宏观控制作用,刺激市场需求,规范市场竞争。

会计信息失真与会计诚信

作者：周平林 刊期：2005年第S2期

会计工作作为市场经济活动的一个重要领域,主要提供会计信息及决策依据,会计信息是否真实,决策依据是否合理,直接影响到信息使用者的使用效果,进而影响整个社会经济秩序。会计信息失真既有信息提供者主观上的故意,也有会计法律、制度、管理等客观方面的不规范完善。只有顺应市场经济发展的要求,不断加强会计法制建设,完善会计管理体制和考核机制...

谨慎性原则及其运用

作者：朱清贞 刊期：2005年第S2期

在市场经济条件下,由于竞争和风险的日益加剧,会计所处的客观经济环境的不确定性程度越来越高,以投资者为主体的会计信息使用者更加重视与不确定性相关的风险信息的揭示,从而,谨慎性原则的应用成为必然。在我国新颁布的《企业会计制度》中,谨慎性原则得到了进一步的体现。为此,本文就谨慎性原则及其运用问题进行粗浅的探讨。

关于“审计职能”的思考

作者：曹杉青 刊期：2005年第S2期

净现值和内含报酬率指标新探

作者：叶少锋 刊期：2005年第S2期

净现值和内含报酬率是理财活动必须认真考虑的两大指标。长期以来,由于难度较大,人们在教学和实践中,往往把握不准,进而导致决策失误。笔者经过多年的实践探索,提出了一些新的思路。这些思路直观、明了,通俗易懂,简便易行,在实际应用中效果显著。

信息系统审计产生及发展研究

作者：张永雄 刊期：2005年第S2期

信息化的发展,使社会对信息系统产生极大的依赖性。社会对信息系统的可靠性、安全性和有效性的重视,推动了信息系统审计的产生和发展。信息系统审计有很好的发展前景,但也存在一些问题。

从系统论看战略系统审计方法

作者：曾萌 刊期：2005年第S2期

浅析电子商务审计

作者：马立康 刊期：2005年第S2期

员工满意度与“跳槽”的经济学分析

作者：刘云 刊期：2005年第S2期

员工“跳槽”作为一个社会普遍关注的问题日益受到各界的重视。员工是否“跳槽”取决于其对所服务企业的忠诚度,而忠诚度又来自于其对所服务企业的满意度。本文通过构建模型,对具体员工“跳槽”之动机因素进行了图形透析,从微观角度给企业如何留住人才提供参考。