摘要：在高校管理的过程中,因无法明确组织绩效与个人行为、组织行为之间的联系,而此造成的行为与绩效结果间无法适应组织对组织行为与组织绩效的需要,影响高校的发展。就此问题本文从组织、个人、流程方面入手,提出模型构想。
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