摘要：随着新生代员工步入职场并逐渐成为其中的主力,他们充满个性的特征对组织传统管理模式提出了挑战。近些年来,游戏化思维开始出现在企业管理领域的研究和实践中并取得了相应的成果。文章在分析了游戏化思维要素及工作设计要素的基础上,提出了游戏化思维在工作设计上的运用机制,为工作设计提供了一种新思路,以期工作能够像游戏一般具有吸引力,以此来增强工作本身对员工的内在激励。

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