摘要：改革以来我国国有商业银行市场综合竞争力、增强抗御风险能力都得到提高，但国有商业银行的激励约束机制还不是很完善，同时股份制银行的大量扩张和外资银行的进入，导致银行人才的流动更加频繁，使得银行对人才的激励越来越重要。因此，正确认识和分析我国国有商业银行激励与约束机制的现状和问题，并提出有效建议，对我国国有商业银行人才稳定具有重要意义。

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