摘要：推动国有大企业的现代企业制度建设，是改革的一个重要目标。目前．国有独资企业的领导体制可以概括为“一把手负责制”，这种领导体制在一般来说，应该是决策效率比较高的。但这种领导体制对于经营环境高度复杂、决策科学性要求很高的大企业来说，是有风险的。
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