在我们作出成绩和贡献的同时，各级党和政府、有关部门单位、广大人民群众也给了我们许多的鼓励和荣誉。单就2009年而言，集团公司就有三家成员单位受到县委县政府的表彰，并获得相应奖励。其中，龙岗房地产公司荣获“2008年度十强房地产企业”称号，龙岗机械建筑公司荣获“2008年度十强建筑企业”称号，龙岗混凝土公司荣获“2008年度十大工业纳税企业”称号。
八年的艰辛创业，八年的不懈努力和追求，终获今天的辉煌成就。这当中，倾注了我们集团全体职工的心血和汗水，拼搏与奉献。可以说公司的发展壮大是我们人共同书写的，在公司辉煌成就的名誉册上，将永远书写着每一个集团人的姓名！值此辞旧迎新之际，我谨代表集团公司董事会及全体核心领导层向忠诚、献身企业、忘我奋战、无私奉献的全体员工表示最衷心的感谢和诚挚的慰问！并通过你们向你们的家人致以崇高的敬意和良好的祝愿！
如今，又一年过去了。在刚刚过去的2009年，是集团公司饱受国际金融危机考验的一年，同时又可以说是我集团公司发展历史上发生重大转折和根本性变化，对未来发展具有决定性影响的一年。一年来，我们上下一心，同心同德，变压力为动力，抓住机遇，迎头快上，既坚持继承和发扬了前七年的宝贵经验，又面对新的形势、新的任务、新的要求，创造出一些新的经验和做法。归纳起来，比较突出的有以下两条：
一是完善制度建设，夯实集团公司发展基础。企业的活力和繁荣取决于企业制度的建设，制度作为保障机制维持企业的可持续性发展，它们是企业的宝贵资产，是企业得以正常运转的保证。如果企业制度不合理，那么企业在激烈的市场竞争中就会失去活力，进而企业就失去可持续发展力。2009年伊始，我集团管理层认识到面对新一轮的竞争，公司现有的信息管理体系还不能满足企业发展的需要，造成集团内信息不畅，工作效率低下。鉴于此，2009年2月1日，集团公司以建立健全制度建设为抓手，在全集团系统内实施了信息日、周、月报制度，加强了企业信息化人才队伍建设，同时细分职责，强化责任，强力推行，另外把建立集团信息管理系统纳入日程，利用计算机、网络技术，逐步实现无纸化办公，加快企业内部信息的交流，改进企业业务流程和管理模式，提高运行效率，降低成本，持续提高集团竞争力。经过近一年的推进实施，上报制度得到贯彻执行，实现了集团内成果共享，数据共享，信息共享，使集团能够及时捕捉外部信息，加强了对突发事件的反映能力，促进了核心管理层工作方式、思维方式的变革，加快各级机构与各分公司内部信息的流转、协调和共享，促进了集团公司信息化建设步伐，提高信息资源的运作成效，从而全面提高了集团公司办公效率。
二是加强流程建设，积极构建合理的组织架构。房地产企业管理水平的差异最明显的体现在流程管理上的差异，流程管理成熟度是衡量企业是否进入规范化的主要标志，决定着房地产公司核心能力，而构建合理的组织架构又是催生流程管理成熟度的前提条件，房地产流程的确定必须有相应的组织架构与之匹配。随着集团公司的发展壮大，原有的组织结构和职责分工缺陷逐渐显现，管理成本增加，组织的灵活性和盈利能力受到影响，已不适应公司发展战略需要。2009年2月4日，为适应经营模式的转变，增强竞争力，公司集团围绕流程对组织结构进行了调整，将策划、规划、设计这三项并为一个部门，设立了工程管理中心，同时根据主导业务流程新成立了成本管理部、法律事务部，强化了为主导流程服务的功能。目前集团公司下设营销中心、工程管理中心、成本管理部、法律事务部、行政人事部、监察审计部、财务部，从而保证了每个工作环节都有相对应的部门负责相关工作，保证了我集团的工作流程按照价值链进行，体现了下一道工序是上一道工序的客户的原则，方便了对各个部门的考核与检查，有利地促进了集团公司的规范化发展。
2014年乃至今后，是我们集团公司承前启后的重要时期，对此我们必须保持充分的认识。一方面，必须清醒地认识到国际金融危机尚未真正走出谷底，我国社会经济发展内外部环境还有许多不确定性因素，同时我们公司自身发展过程中还会存在不少困难和风险。另一方面，我们集团公司又面临诸多机遇，国家宏观调控政策将继续有利于房地产业的发展，同时我们集团近几年在房地产开发、城市供水、建设投资等三项主营业务方面造就了诸多辉煌，工作足迹踏及全国多个地区，创建了多个优良工程，获得了多项名誉嘉奖，“安徽”品牌逐步响彻省内外，在安徽以及全国已经具有较强竞争力。因此，我们一定要在新的历史时期，以科学发展观为指导思想，秉承“经营诚信为本、管理以人为本、生产质量为本”的理念，弘扬“求实、创新”的企业精神，积极迎接挑战，及时把握机遇，履行社会责任，促进社会和谐，将继续以房地产开发为主业，建筑、建材、城市供水、教育等为辅，围绕核心业务进行上下游产业延伸，在提高资产质量、优化产业结构和保持主营产业竞争力的同时，致力于把发展成为产业结构合理、综合实力稳劲的企业集团；将继续扩大资产规模，实现经济形态的升级，并在迎接新挑战中不断发展自己，完善自己，形成新优势，不断地为股东、客户和员工创造新的价值；将在主动适应中创新思路，在破解难题中抢抓机遇，在统筹协调中加快发展，为实现新一轮更高质量、更快速度的发展奠定坚实基础。从具体工作的努力方向上来看，我们要抓好以下几点：
第一，加大营销力度，促进在售项目有新进展。明年房地产市场回暖态势将持续，销售形势依然乐观，这是对我们非常有利的信号。我们要抓住这个大好时机，进一步加大宣传推介力度，加强销售力量，提高销售人员综合素质，积极推行人性化服务，切实为客户搞好现场和售后服务，加快、、等项目楼房销售步伐，增加资金回收量。
第二，加快在建项目建设进度，促使项目早日竣工。要强化质量管理，保证工程质量，把我们的项目建设成优质工程和客户放心工程；要落实工程进度计划，继续抓好现场、技术和安全管理，做到长抓不懈，切实把、、等工程进度抓上去。
第三，不断开拓市场，争取新的项目开工。要继续实施“走出去”战略，做好市场分析，立足安徽，辐射华东地区，伺时机成熟立即进军全国，积极筹备开工若干项目。
主持词
各位领导、来宾、同事们：
请就坐。
XXX公司2004—2008年度工作会议正式开始。（放花炮）
首先请允许我向大家介绍今天亲临我们这次会议的领导和来宾：集团公司董事长XXX先生、XXX公司总经理XXX先生、XXX公司总经理XXX女士、集团公司财务总监XXX先生。
出席本次会议的还有集团公司职能部门的领导以及各兄弟分公司的部门负责人
让我们以热烈的掌声向一贯关心、支持深意公司工作，并亲临本次会议的各位领导和来宾，表示衷心的感谢和热烈的欢迎。（掌声）
今天工作总结会的议程主要有五项：第一项是由XXX公司总经理蔺万焕作2004—2008年工作总结及05年营运报告。二由销售、服务经理及客户主管分别讲话。三是销售、服务的员工代表讲话。第四项集团公司董事长作重要讲话及工作指示。五、表彰优秀管理者、优秀员工。
下面进行会议第一项：请XXX公司总经理XXX作2004—2008年工作总结及05年营运报告（掌声）……谢谢XXX总的报告
下面进行会议第二项：请深意公司销售经理XXX讲话（掌声）……谢谢XXX经理的讲话
请深意公司服务站站长XXX讲话（掌声）……谢谢XXX站长的讲话
请深意公司财务经理XXX讲话（掌声）……谢谢XXX经理的讲话
请深意公请深意公司客户主管XXX讲话（掌声）……谢谢XXX主管的讲话
下面进行会议第三项：由销售顾问代表XXX发言（掌声）……感谢XXX的发言
由服务站技术代表XXX发言（掌声）……感谢XXX的发言
今天会议已经进行1小时了，下面呢带大家轻松一下，请欣赏吉他弹唱，。
（表演吉他弹唱）
下面会议进行第四项内容：有请集团公司董事长XXX先生作重要讲话并指示工作，大家欢迎（掌声）……谢谢XXX董的讲话，相信在XXX董思想的指引下，本着“精致营销用心服务”的原则，通过各级领导和员工的共同努力，XXX公司将在2008年踏踏实实的走好每一步，燃烧我们的热情，执着我们的信念，精致我们的营销，幸福我们的客户。
下面进行会议第五项：表彰优秀管理者及优秀员工
在过去的2004年里，XXX公司涌现出一大批优秀管理者及员工，他们在自己的工作岗位上施展着才能，均有着杰出的表现。这其中的一部分人选已经报集团公司参与评优表彰，而今天我们将在这里对同样优秀的另一部分员工进行现场表彰。
下面我宣布今天要表彰的人员，并请他们到台前来，我建议，每个到台前来的人，都用简短的几句话表彰一下自己，说说为什么比别人优秀。请大家不要不好意思，“吹吧，这是你展示精彩的舞台。”
好，她们是优秀管理者：配件经理XXX、客户关系主管XXX，请她们到台前来。（掌声）……
（XXX、XXX发表获奖感言）
有请集团公司李董事长和深意公司总经理蔺万焕先生为两位优秀管理者颁发奖状及奖金。（喜庆的背景音乐）
下面表彰的是优秀员工：XXX、销售顾问兼出纳XXX、客户关系部回访员XXX、服务站资料员XXX。请到台前来。（掌声）……
（XXX发表获奖感言）
再次请XXX总为四位优秀员工颁发奖状及奖金，并请XXX董事长到台上来合影留念。（喜庆的背景音乐）
主持词
各位领导、来宾、同事们：
请就坐。
XXX公司2004—2005年度工作会议正式开始。（放花炮）
首先请允许我向大家介绍今天亲临我们这次会议的领导和来宾：集团公司董事长XXX先生、XXX公司总经理XXX先生、XXX公司总经理XXX女士、集团公司财务总监XXX先生。
出席本次会议的还有集团公司职能部门的领导以及各兄弟分公司的部门负责人
让我们以热烈的掌声向一贯关心、支持深意公司工作，并亲临本次会议的各位领导和来宾，表示衷心的感谢和热烈的欢迎。（掌声）
今天工作总结会的议程主要有五项：第一项是由XXX公司总经理蔺万焕作2004—2005年工作总结及05年营运报告。二由销售、服务经理及客户主管分别讲话。三是销售、服务的员工代表讲话。第四项集团公司董事长作重要讲话及工作指示。五、表彰优秀管理者、优秀员工。
下面进行会议第一项：请XXX公司总经理XXX作2004—2005年工作总结及05年营运报告（掌声）……谢谢XXX总的报告
下面进行会议第二项：请深意公司销售经理XXX讲话（掌声）……谢谢XXX经理的讲话
请深意公司服务站站长XXX讲话（掌声）……谢谢XXX站长的讲话
请深意公司财务经理XXX讲话（掌声）……谢谢XXX经理的讲话
请深意公 请深意公司客户主管XXX讲话（掌声）……谢谢XXX主管的讲话
下面进行会议第三项：由销售顾问代表XXX发言（掌声）……感谢XXX的发言
由服务站技术代表XXX发言（掌声）……感谢XXX的发言
今天会议已经进行1小时了，下面呢带大家轻松一下，请欣赏吉他弹唱，。
（表演吉他弹唱）
下面会议进行第四项内容：有请集团公司董事长XXX先生作重要讲话并指示工作，大家欢迎（掌声）……谢谢XXX董的讲话，相信在XXX董思想的指引下，本着“精致营销 用心服务”的原则，通过各级领导和员工的共同努力，XXX公司将在2005年踏踏实实的走好每一步，燃烧我们的热情，执着我们的信念，精致我们的营销，幸福我们的客户。
下面进行会议第五项：表彰优秀管理者及优秀员工
在过去的2004年里，XXX公司涌现出一大批优秀管理者及员工，他们在自己的工作岗位上施展着才能，均有着杰出的表现。这其中的一部分人选已经报集团公司参与评优表彰，而今天我们将在这里对同样优秀的另一部分员工进行现场表彰。
下面我宣布今天要表彰的人员，并请他们到台前来，我建议，每个到台前来的人，都用简短的几句话表彰一下自己，说说为什么比别人优秀。请大家不要不好意思，“吹吧，这是你展示精彩的舞台。”
好，她们是优秀管理者：配件经理XXX、客户关系主管XXX，请她们到台前来。（掌声）……
（XXX、XXX发表获奖感言）
有请集团公司李董事长和深意公司总经理蔺万焕先生为两位优秀管理者颁发奖状及奖金。（喜庆的背景音乐）
下面表彰的是优秀员工：XXX、销售顾问兼出纳XXX、客户关系部回访员XXX、服务站资料员XXX。请到台前来。（掌声）……
（XXX发表获奖感言）
再次请XXX总为四位优秀员工颁发奖状及奖金，并请XXX董事长到台上来合影留念。（喜庆的背景音乐）
由高端猎头公司董事长执笔，解密“黄金职务”的“黄金分割点”。
在我亲自操刀的案例中，这次的“猎人经历”很具有代表性。
这是一个二十几万平方米的大型购物中心，急需一位负责招商的总经理。这个职务决定了项目的成败，然而在大半年的时间里，招聘广告做了、猎头公司请了，董事长却没有发现一名称心的人选。董事长很着急，多次批评人力资源部门不得力。
问题出在哪里？
面试董事长
当集团人力资源总监通过朋友找到我们的时候，我说：“请帮我安排时间，我要和贵公司董事长面谈。”
对方面有难色，“景总，招聘要求写得很清楚，我也介绍得很明白，而且我们董事长很忙，安排面谈时间很困难呀。”
我知道他的心里还有话没讲，“又不是招聘董事长，和我们董事长有什么好谈的？”
“安排五分钟就可以，我必须和董事长面谈。”我很坚持。
对方看着我的眼神，勉强答应了。
当我坐在董事长宽大的办公室里，我找到了原因。这是一个沉默少言的中年人，在我们十分钟的会面里，他只在稀少的讲话中看过我一眼。其余时间，他的眼睛都望向别处或盯着地面。甚至在我们握手告别时，他都没有再看我一眼。
临别时，我拿出提前准备好的三份人员简历，给他留下两份。
“景总，请把那份资料也给我看看。”董事长说道。
“对不起，这位人选不适合您的企业，这也是我为什么要先和您面谈的原因。”董事长不再说话，开始看我推荐的资料。
“请尽快安排我和他们见面。”
耳朵的抉择
两天后，集团按程序进行了面试，这两位应聘者都被董事长选中了。当人力资源总监惊喜地给我电话时，我并不惊奇，因为这个结果是必然的。
知道我推荐的是什么样的人吗？
一位和董事长性格一样，沉默寡言、不会和人做神情交流；另一位却是发言如机关枪，丝毫不会给人插嘴的机会。
这就是我的“黄金五分钟”带来的收获，我推荐的两类人都是能够和董事长充分交流的人。
奇怪吧，为什么两种极端的人都是他需要的人呢？
他的话很少，很少正面与人进行眼神交流但他却能够从对方的话语中观察出一个人。普通人都是通过语言、表情、肢体动作，来观察了解一个人，因为光的传达远比声音的传达快。但他却通过别人的语速、语气、语势来判断对方的信息，当他已经了解别人时，对方甚至还没看清楚他的长相和他的表情。这是一个天才型的管理者，他厉害得可怕。别人还来不及了解他，他已经把别人看透了。
在组织行为学中，这两种人很厉害――“低头汉子和抬头妇”。一个善于思考却不善言辞，一类无所畏惧、愈难愈上，这两类人很容易取得大成功。
所以，当一个同样沉默寡言、不会看上级眼神的人（如果要看眼神，反而会被董事长吓住而不敢发言）反而能够和他交流。两个人都盯着地面或天花板，精密思考后再说出话。反正不看表情，也不会被董事长冷峻的神态吓住。大家都低头说话，有事情讲事情、有问题讲问题、该反驳就反驳，不用看对方的“脸色”，就这样完成了交流。
而另一位是“连珠炮”选手，根本对人“视若无睹”。当他自言自语、滔滔不绝发完言后，虽然没给董事长留时间插话，但他所有的想法董事长都全然了解。这也是一个闭合的、完整的交流。所以，两个人都对他的胃口。
如果不能和你的上级交流，那么这对事业伙伴注定是失败的。之前所有的应聘者和推荐者，他们并不知道董事长的这种深层行为的特殊需求。这种“盲婚哑嫁”，造成的结果不言而喻。这位董事长是位极富能力的中年人，他与常人交流的方式不一样，不是靠“看”而是靠“听”。他是用耳朵在选择而不是用眼睛选择。换句话讲，他永远在暗处、别人永远在明处。
糊涂聪明人
天才就是有“缺陷”的人，正常人成为不了天才，天才却一定有某种生理缺陷！
在组织行为学上，这位董事长是“有交流障碍”的人，属于“心理疾病”。明显异于常人的交流方式，深刻地带有个人成长的烙印与伤痕。而我推荐的两位人选，一位显然也具有交流障碍、另一位对别人神情视若无物异于常人，这属于“生理疾病”。
究其原因，这类人在成长过程中受过来自“权威人士”的伤害。这个权威人士，在家庭中是家长（父母或相当于父母的人），在学校里就是班主任。一个人在童年时期，受到过来自权威人士的否定和伤害，会造成他极度的不自信，以至于不敢抬头说话。成年以后，这种已形成定势的说话和思考习惯将会伴随其一生。
视而不见的“生理疾病”者，由于信息的传导系统和处理系统有障碍，却可以心无旁骛、一条大道走到黑的钻研事务，对外界不感知、不受其影响，所以他的“成功成本”比正常人低。
上帝的确是公平的，关上一扇门再为你打开一扇窗。
我曾经招聘了一名应届大学生，他的导师很慎重的推荐给我。“这个小伙子肯钻研，可就是耳朵有点聋、而且不愿和人沟通，所以没有用人单位愿意接受他。”我决定试试，安排他上网搜索资料。让所有人惊奇的是，他完成的工作量是常人的三四倍！资料的准确度也相当惊人。
正常人会受电话铃声、手机短信、网络新闻的影响，而他定力非常、外界纷扰嘈杂而他置身事外，所有的力量只集中在一个点上，怎么可能不实现在那个领域的完美！
人力资源有个术语，叫做“人事相依”，是指人才和岗位的匹配决定了人力资本的成功。没有不合适的人，只有不合适的岗位，换个跑道你就是第一！
黄金五分钟
让我们再回到故事的原点，董事长为什么在相当长的时间里招不到人？为什么我推荐的人他一眼看中？
原因就在面试董事长的“黄金五分钟”上。
如果你对上级的性格不了解，怎么可能给他推荐匹配的助手？按照岗位描述寻找应聘者，是一叶障目、不见森林的方法。整个问题的焦点是在对上级性格的解读上，科学的办法是首先面试上级，“药方”在上级身上，“药材”在下级身上。
根据方子抓的药材，怎么可能不对症？
这两位人选，一直和董事长保持着密切有效的配合，在这家公司施展了个人很大的抱负。当然不爱说话的思考型管理者和不会说话的木讷者有着云泥之别，具备“火眼”的人会在瞬间作出分类，而不是两者混为一谈。
伴随着新春的脚步，我们又迎来一个崭新的学期。常言道：“一年之计在于春”，正因为春天是个播种希望的季节，才使我们有更多的期盼、更多的向往。我们盼望着“今年花胜去年红”，我们期待着今年的六月“风光不与四时同”。
老师们，同学们，20xx年2月26日，我们每个人都将铭刻在心!因为，从今天起，距离高考 只有一百天!在这个特殊的日子，我们高三全体师生在这里隆重举行20xx年高考百日誓师大会，此时，我们的青春，在这神圣的时刻，已激情燃烧;我们的理想，在这庄严的殿堂，已盘旋升腾!
首先，请允许我向大家介绍莅临今天大会的总校及学部领导：西山教育 集团董事长、西山学校总校长张文彬先生，西山学校副校长喻勇先生，西山高中部校长陈正涛先生，西山高中部副校长丁新先生，及高三年段的三位段长。让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来!
今天的大会有八项议程：
1、 决战高考百日冲刺誓师典礼(鸣炮)
2、 学生代表发言(高三班：徐志慧)
3、 副班主任代表发言(卓逸群)
4、 教师 代表发言(肖娜)
5、 高三年段舒良毕段长作报告
6、 高中部校长陈正涛先生讲话
7、 西山学校副校长喻勇先生讲话
8、 西山教育集团董事长、西山学校总校长张文彬先生讲话
一、 大会进行第一项：现在，我宣布：xx高中 20xx年 决战高考 百日冲刺誓师大会 现在开始。鸣炮!
二、 大会进行第二项：请学生代表 高三(3)班 徐志慧同学发言。大家掌声欢迎!
(正如xx同学所言：“少年自有少年狂”，“磨剑十年，今将试锋芒。”同学们，高考冲锋的号角已经吹响。奋战百日，将使我们青春无悔;决胜六月，定能为父母争光!同学们：面对高考，亮剑!)
三、 大会进行第三项：请副班主任代表卓逸群老师发言。大家掌声欢迎!
(卓逸群老师说得好：“百日冲刺，攸关人生的命运;百日冲刺，成功在此一举。”同学们，在高考最后的一百天里，天天要有好心情，日日要有新收获。坚持到底，就是胜利!同学们，决战的时刻到了，敢拼才会赢!)
四、 大会进行第四项：请教师代表 肖娜老师发言。大家掌声欢迎!
(感谢肖娜老师的激情发言。同学们，从今天开始，高三军团已扬帆起航，高考冲刺 的战役正式打响!为高考而战，你们准备好了吗?正如肖老师所言，最后一百天要善于每日反省，及时查找自己的不足，不断地完善自我。心中要充满激情，充满信念。要发扬战士何祥美的顽强精神，任何困难也阻挡不住我们。同学们，加油吧!老师愿和你们风雨同行，奋勇向前，胜利定将属于我们!)
五、 大会进行第五项：请高三年段 舒良毕段长作报告。大家掌声欢迎!
(舒段的讲话如春风化雨，细致入微。以详实的数据，从各方面分析了20xx年高考的有利因素，从学习的方法、饮食起居要注意的事项给予了全面的指导，并以百倍的信心、万丈的豪情，带领我们一起面对国旗宣誓。同学们，沧海横流，方显英雄本色。激情燃烧的青春永远值得回味留念，拼搏奋斗的高三更能彰显精彩人生。决战的时刻已经来临，冲刺的号角已经吹响。让我们一起扬起理想的风帆，尽情放飞青春的翅膀，迎接明天的朝阳吧!)
六、 大会进行第六项：请高中部校长陈正涛先生讲话。大家掌声欢迎!
(陈校长的讲话语重心长，情浓意深。今天，这里百舸争流，千帆竞发。西山学子尽显英雄本色，高考际会还看吾辈雄风!同学们，请你们牢记陈校长的教导，最后一百天，要勤学善思，顽强拼搏，不断进取。用你们的实际行动，为父母争气，为老师争誉，为母校争光，为人生添彩!)
七、 大会进行第七项：请西山学校副校长喻勇先生讲话。大家掌声欢迎!
(喻校长的讲话，表达了学校领导对同学们的殷切希望和真诚的祝福!各位同学都要怀着一种对母校的感恩、依恋之情，珍惜这最后一百天的学习时光，以一种坚忍不拔的决心，努力实现自己的目标。同学们：加油吧!苦干巧干100天，成就人生100年!
让我们再次用掌声对喻校长的讲话表示衷心地感谢!)
八、 大会进行第八项：请西山教育集团董事长、西山学校总校长张文彬先生讲话。大家掌声欢迎!
(非常感谢张总校长的重要讲话。同学们：在这光荣而自豪的日子里，董事长及学校领导都为你们感到激动和骄傲。为了我们美好的未来，终身的幸福，董事长呕心沥血、亲历亲为，我们的喜怒哀乐无一不让他挂肚牵肠。在距离高考一百天之际，董事长对我们寄予了无限的期望和美好的祝愿!老师们、同学们：让我们众志成城，挥洒我们的青春，让六月的鲜花见证我们的亮丽，让六月的美酒庆祝我们的成功。我们坚信：我们因xx年的高考而精彩!西山因我们的精彩而辉煌!
同学们，让我们再次用热烈的掌声感谢董事长，感谢我们的领导和老师，感谢美丽的西山母校!)
西山高中20xx年决战高考百日誓师大会到此结束。
会议流程主持词
尊敬的各位董事会成员、各位领导、各位同仁，大家好：《鼓掌》 我是内蒙古双裕实业有限公司的总经理助理，也是双裕公司的成立及首届动员大会的主持人，我叫刘俊希。《鼓掌》
在这秋高气爽，硕果累累的美好时节，我们在这里举行”内蒙古双裕实业有限公司的成立及首届全体动员大会”的仪式，今天应到30 人，实到 人。
首先请允许我向大家介绍出席本次大会的各位董事会成员和各级领导,他们是总经理邵立乾、《起立、鼓掌》副总经理乔俊平、《起立、鼓掌》副总经理召日格图、《起立、鼓掌》副总经理秦永刚、《起立、鼓掌》能源中心项目经理杨千顺、《起立、鼓掌》工程部第一项目经理奥瑞平、《起立、鼓掌》工程部第二项目经理袁东、《起立、鼓掌》物资供应部长郭俊英、《起立、鼓掌》财务主管周绍萍、《起立、鼓掌》员工代表滕鹏。《起立、鼓掌》让我们用热烈的掌声对他们的到来表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！《鼓掌》
本次大会的主要议程有六项
一、 宣布公司成立，奏企业之歌”相信自己；
二、 宣誓；
三、 宣读红头文件；
四、领导致辞；
五、闭幕，齐喊“公司口号”
六、共赴晚宴
现在进行大会第一项
我宣布“内蒙古双裕实业有限公司成立及全体动员大会开幕”，全体起立，奏企业之歌“相信自己”。 《鼓掌》
现在进行大会第二项
宣誓，带宣人邵立乾总经理《誓词 》《鼓掌》
现在进行大会第三项
首先让我们用热烈的掌声有请总经理邵立乾先生对公司各职能部门的成立及职位的任命正式宣读红头文件。《鼓掌》
最后，让我们再一次以热烈的掌声对上述接受任命的同志们表示祝贺。并希望他们不负众望，在工作岗位上能充分展示自己的才华。谢谢！
现在进行大会第四项
首先有请本次动员大会的员工代表滕鹏上台为大家演讲，鼓掌。（谢谢、谢谢滕代表热情而洋溢的演讲，他精彩的演讲代表着各位同仁的心声，使得我们共同携手创造双裕独一无二的以人为本的数字化企业）。
各位领导各位同仁下面有请双裕公司的股东成员代表，能源中心项目经理杨千顺先生上台讲话，大家鼓掌。
（谢谢、谢谢杨经理的讲话，有些人可能还不知道杨经理这个人，他真正的共产党员，吃苦耐劳、虽然身体不太好但他依然以身作则、为碎石场的建设努力奉献，我们的邵总老说有这样的职能人员还愁我
们的企业不能飞黄腾达吗？杨经理是值得我们学习的榜样，让我们再次用热烈的掌声对他表示感谢。谢谢）
各位领导各位同仁下面有请双裕公司董事会秘书，我公司的副总经理秦永刚先生上台讲话，大家掌声。
（谢谢、谢谢秦总精彩的讲话，秦总也是刚刚加入我们董事会的，秦总是文化人，可以说是满腹经纶，有着常人不能有的设计能力，他将我公司的广告装饰业在内蒙大展宏图，大家买下房子了记得找秦经理好好给你们设计一下，价格还要便宜哦，哈哈哈哈哈、让我们再次用热烈的掌声对他表示感谢。谢谢）
各位领导各位同仁下面有请我们人类身躯比较重量级的人物，双裕公司董事会监事，我公司的副总经理召日格图先生上台讲话，大家掌声。
（谢谢、谢谢韩总精彩的讲话，有人纳闷我先说召日格图后咋么又叫韩总，我给大家解释一下，他是蒙人，也是共产党员，他的蒙名叫召日格图，汉名叫韩 ，大家明白了吧，而且他和秦总一样与乌蒙结下了不解之缘，只是一个是在这里上学，一个呢在这里当兵保卫祖国，常听咱们总经理说韩总是一个很有能力的人，是一个憨厚淳朴的人，他对事业的奋斗精神和他的身体是成正比的。让我们再次用热烈的掌声对他表示感谢。谢谢）
各位领导各位同仁下面有请双裕公司董事会监事，我公司的副总经理乔俊平先生上台讲话，大家掌声。
（谢谢、谢谢乔总精彩的讲话，乔总从事路桥及车队工作已有八
九年的历程，无畏无惧、长期生活在一线，与病魔、严冬酷暑对干，与我们另外两位董事会成员奥瑞平、袁东，挑起无数大小型工程项目，其中的辛酸苦辣不用我说大家也知道。但是他们和大家一样都有一种信念，踏踏实实走好每一步，诚诚恳恳做好每件事，为企业为自己的人生谱写那一页的空白。让我们再次用热烈的掌声对他表示感谢。谢谢）
各位领导各位同仁下面有请陕西省榆林市人大代表、榆林市十佳青年、横山县首届创业先锋、陕西省扶贫先进工作者、榆林市龙腾农业发展有限公司董事长、鄂尔多斯市富泉化工机械有限公司总经理、甘肃牡丹商贸有限公司总经理、咱们双裕实业公司董事会的执行董事、党委书记、总裁邵立乾先生上台讲话，大家鼓掌。
（谢谢、谢谢邵总精彩、高亢、富有激情的讲话，邵总出生于陕西一个贫寒家庭，早年的时候因为家里没钱上不起学而辍学，十几岁的他独自出了社会，独闯江湖，在他的一生中更有常人不能有的也不会有的坎坷经历，放过羊，掏过碳，卖过衣服，工地上抱过砖，当过保安，开过饭馆，开过药厂，办过酒厂等等等等。直至2005秋天开始走上创业之路，这些话给大家讲了也许你们不相信，但是在座的有些人是知道的。我们自进入公司以来也接受到了邵总的多次批评与教育，在他的眼里我们所干的工作都有瑕疵，强烈要求我们把公司当成自己的家，把工作当成自己一生的事业，把岗位当成自己的爱人或亲人，尽量做到完美，超越自我，顽强拼搏。我们也深刻的学习了他的做人八字言，做事八字言。他讲，做人要有厚德载物、自强不息的精
神。做事要有诚信社会、天道酬勤的信念。《鼓掌》
今天有这么多的领导、前辈给我们上台讲话，让我们学习了不少的做人做事的方法与准则，我代表全体职工及未来要进入公司的员工谢谢你们对我们的关怀与厚爱，我们没有太多的华丽语言，只有超越自我、敬岗敬业的工作精神，来回报企业，回报社会。
最后，让我们再一次以热烈的掌声对上述领导寄予厚望，表示衷心的感谢！
现在进行大会第五项
现在我宣布：内蒙古双裕实业有限公司成立首届大会胜利闭幕，请全体起立，齐喊公司口号：
散会！
备注：对于本次会议所有参与人员必须遵守以下几点要求：
（1）、由于地方不大所以参会人员不许吸烟，以保证我们的会议效果、AV效果及我们公司的形象。
(2)、进入会场人员的手机必须关机或调成静音。
（3）、所有参会人员不许大声喧哗，小声议论或现场打电话。
首先我代表力大公司对市美术馆对我们会议的大力支持！感谢工作人员提供的帮助！
为保证会议的有序进行，在会议正式开始之前，我提几条要求：
1、请所有与会人员暂时关闭手机，不要接打电话；
2、不要在会场内、外来回走动，大声喧哗，或与人交头接耳；
3、不要随地吐痰，乱扔废弃物，不要抽烟；
4、会议结束以后，先欢送领导和来宾退场，然后依次序退场。现在正式开会，
第1项：公司总经理徐文章代表公司宣读对陈英文同志任命的决定；（1分钟）
第2项：公司董事长毛昝听为陈英文同志颁发聘书；（1分钟）
第3项：陈总做就职发言；（3分钟）
第4项：石继辉代表公司宣读《公司关于颁布规章制度的决定》。（1分钟）
第5项：靳兆民代表郑州项目部技术人员做工作总结（5分钟）
第6项：杜晓甫代表洛宁项目部技术人员做工作总结（5分钟）
第7项：郭海涛代表伊川项目部技术人员做工作总结（5分钟）
第8项：张仲云代表栾川项目部技术人员做工作总结（5分钟）
第9项：王志红代表女工做工作总结（3分钟）
第10项：蔡念记代表施工队长做工作总结（5分钟）
第10项：刘占奇代表施工队长做工作总结（5分钟）
第11项：毛占动代表郑州项目部做工作总结（10分钟）
第12项：王宝军做三邓线和伊川管网工程做工作总结（10分钟）
第13项：贾秀民代表协作单位发言（5分钟）
第14项：王社代表协作单位发言（5分钟）
第15项：韩记光做施工管理工作总结（15分钟）
第16项：贾建民代表栾川项目部做工作总结（15分钟）
第17项：徐总做XX年公司总结报告（45分钟）
第18项：陈总宣读公司对优秀施工队和先进个人进行表彰和奖励的决定（3分钟）
第19项：毛董事长为优秀施工队颁发荣誉证书和奖金；（3分钟）
第20项：毛董事长为公司先进个人颁发荣誉证书和奖金；（10分钟）
第21项：毛董事长做重要讲话；（5分钟）
主持人：今天上午的会议开的很圆满，也很成功，徐总的总结报告，既对公司一年来的发展进行了全面、客观、公正的总结，也提出了公司第二个五年计划的发展思路，描绘了公司美好的未来。毛董事长的讲话站的高、看的远，使我们每一个人都能感受到公司的前景光明，更加坚定了我们每个人的信心，是一个振奋人心、催人奋进的大会！
通过学习董事长讲话精神，深深感到集团发展至今的不易。目前，集团所存在的困难，要想去战胜，对于我们每个新华人都面临着巨大的挑战，只有紧跟董事长的思路、办法、措施，想尽一切可能去适应当前残酷的市场需求，才能实现新华集团健康有序的发展。结合我的工作谈谈以下几点体会：体会领导意图，贯彻领导讲话精神，有如下体会：
体会一，毫不放松地抓好教材教辅工作。教材教辅是当前整个集团生存发展的生命线，是饭碗工程，因此我们要毫不放松地抓好教材教辅工作，培养新形势下能够做好教材教辅工作的专门队伍，保持教辅工作总体稳步上升。
体会之二，积极稳妥地推进书店多元化拓展，建立能够开创性地组织开展多元化工作的专门队伍。抓好书店集团多元发展具有重要意义，多元发展的内容，包括研学、教装、培训、文创等等，讲话中提出研学是书店集团多元发展的第一主攻方向，可以充分发挥我们多方面的独特优势。我们要狠抓研学旅行，培养能够高水平策划组织和开展研学活动的专门队伍。
