山东工会论坛杂志 省级期刊

农民工维权组织的建立和作用效率的经济学分析——兼论工会的改革走向

作者：程蹊; 陈全功 刊期：2005年第01期

农民工维权的有效组织应是工会.工会维权效率的提高是一项长期、系统的工程,涉及到农民工、工会、雇主和政府四个方面,其中关键的是工会改革问题.工会要真正成为农民工的维权组织,必须转变工作重心,重新定位经济职能,提升社会地位,改变工作方式,加强区域/行业联合.

落实科学发展观 维护进城务工人员的合法权益

作者：丁建华; 王如华 刊期：2005年第01期

进城务工人员是社会转型期产业工人队伍的新生群体,是社会主义市场经济依靠的重要力量.然而,进城务工人员的社会地位、经济地位等方面都处于最底层,其积极性、创造性不能得到很好地发挥.因此,最大限度地把进城务工人员组织到工会中来,切实维护他们的合法权益,进一步发挥他们在建设小康社会,推进现代化建设中的积极作用,是提升党的执政能力、贯彻...

加强工会反映工人利益的表达功能

作者：陈爱金 刊期：2005年第01期

新的劳资关系的出现与变化,必然对广大工人的利益产生重大影响,他们的利益表达渠道受到一定冲击.因此,如何正视我国工人阶层特别是农民工的弱势问题,加强工会的现实作用,努力构建一个反映工人的利益诉求的利益表达机制和表达通道,是当前我国基层民主政治建设中一个急待解决的问题.

SA8000的实施与中国工会的对策

作者：宋敬涌 刊期：2005年第01期

实施SA8000标准,从客观上反映了经济全球化的本性和发展趋势,可以增强企业参与国际市场竞争的综合能力,是企业通向国际市场、尤其是欧美发达国家市场的通行证.中国工会要应对实施SA8000标准带来的挑战和机制,科学辩证地理解SA8000标准,切实维护我国劳动者的合法权益.

构建工会组织维权机制的若干思考

作者：张祥福 刊期：2005年第01期

要构建科学高效的工会维权机制,全面提高理论素养是基础,准确把握工会维权的内涵和要求是前提,狠抓网络体系建设是根本,高度重视和善于运用监督手段是必要条件.

新时期对石化企业工会维权的再认识

作者：杜娟 刊期：2005年第01期

对新时期石化企业的工会"维权"工作,要从实践"三个代表"、维护改革发展稳定大局和落实科学发展观的高度去认识.在此基础上,构建完善的组织保证体系,巩固"维权"的组织基础;建设有效的"维权"保障机制,增强"维权"的实效.

以学习型组织理念为先导创新工会工作

作者：傅洁 刊期：2005年第01期

校工会办公室工作的创新发展方向是:以学习型理念为指导,努力创造学习型工会,以系统化管理发挥工会组织的桥梁纽带作用,把工会的维护、参与、教育、建设四项基本职能真正落实到实现广大工会会员的全面发展上,进而更好地为推进学校的建设和发展服务.

努力创建与时俱进的学习型工会组织

作者：尤怡芗 刊期：2005年第01期

与时俱进,创建学习型工会组织,是提高工会整体素质、保证工会履行职责的迫切要求.创建学习型工会要从创新观念开始,通过系统学习,培养一专多能的专家型、复合型干部.

工会要增强在职工中的凝聚力

作者：汤志娜 刊期：2005年第01期

中国工会要成为职工利益的代表,就必须要增强在职工中的凝聚力:一要建立"四个机制",改善工会与会员的关系;二要培养"三种能力",提高自身素质;三要处理好"五种关系",切实维护职工合法权益.

坚持与时俱进 突出维护职责 在服务大局中充分发挥工会组织的重要作用

作者：黄忠 刊期：2005年第01期

在社会主义市场经济发展的新阶段,工会组织只有做到围绕"一个中心"主动靠位,落实"两个维护"职责归位,依靠"三靠"方针工作上位,实施"四助行动"积极补位,才能坚持与时俱进,履行工会的基本职责,在服务大局中充分发挥工会的重要作用.

劳动合同的解除和违约责任

作者：高玮 刊期：2005年第01期

对劳动关系研究范畴的若干思考

作者：黑启明 刊期：2005年第01期

劳动关系存在若干范畴.在建立社会主义市场经济的条件下,对劳动分工、产业关系、劳动关系、劳资关系、劳使关系、雇佣关系、劳务关系、员工关系、劳动权和劳动争议范围作出科学界定,对于劳动、经济、商贸立法,对于维护劳动者的正当权益和保证经济秩序的正常运作,都具有重大意义.

国有企业改制中的职工维权工作与工会的职责

作者：马志忠; 郝翠荣 刊期：2005年第01期

针对国有企业改制中存在的侵犯职工合法利益的现象,工会依法维护职工权益应尊重广大职工的知情权、监督权、选择权,督促企业合法实现职工的身份置换,保证职工权益最大化,保障职工群众对国有资产的监督权.为此,工会应行使好自己的法定权利.

激发企业职工经济技术创新活力的思考

作者：刘淑君 刊期：2005年第01期

经济技术创新是激发企业活力的动力源泉,企业职工是经济技术创新的主体,职工综合素质是创新的前提条件.要使这个动力源泉奔腾不息,应重点把握住四个基本支撑点:平台支撑、载体支撑、人才支撑、企业文化支撑.要使其长期、持久且有效地在企业开展下去,还必须纳入企业管理行为,使之规范化、制度化.

企业要走出职工技能比赛、比武低水平徘徊的低谷

作者：张同忍; 位铖; 程守升; 孙艳艳 刊期：2005年第01期

走出职工技能比赛、比武低水平徘徊的低谷,要提高领导者和职工群众两个方面的认识,培养与时俱进的观念,科学建立目标规划、考核认证、能力测评三个体系,切实搞好薪酬、培训、岗位、精神、成果等五项激励.