摘要：人力资源是医疗行业的第一资源,是医院改革和发展的重要支撑点.县级综合性医院高级人才的配备关系到医疗行业未来的发展.高技能人才的流入为县级综合性医院增添的源动力,本文以系统动力学为基础,结合迁西县人民医院2013年~2017年人力资源历史数据,构建了高技能人才需求预测模型,并结合历史数据验证了模型的有效性.对2018年~2020年的高技能人才需求进行了预测,预测结果符合迁西县人民医院“十三五”规划目标.本文研究为县级综合性医院高技能人才管理的决策提供可参考依据,对医疗行业今后的人才结构改革和发展具有一定的现实意义.

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