首页 期刊 人才资源开发 国内企业的留人策略分析 【正文】

国内企业的留人策略分析

作者:张慧; 张颖 重庆大学
国内企业   留人策略   吸引人才   人才流失   留住人才  

摘要:企业间的竞争,说到底是人才的竞争。企业能否吸引人才、留住人才,关系到企业能否高效、持续地发展。当前很多企业人才流失严重,造成企业军心不稳,企业培训成本升高,给企业造成严重的经济损失。人才的流失除了跟人才自身思想素质有关外,很大程度上跟企业有关。

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