摘要：报告强调深化国有企业改革,培育具有全球竞争力的世界一流企业。这是在新的历史起点上,为新时代国有企业改革指明了方向、提供了根本遵循。这对人力资源管理工作提出了新的要求,人力资源管理也被推到了一个十分重要的地位,日益成为影响国家综合竞争力的决定性要素。人力资源管理作为企业发展中的核心环节,其不仅可以完善企业现有的运行模式,同时也将成为推动企业发展的主要力量。基于此,本文从国企人力资源管理现状出发,对国企人力资源管理现状主要成因分析,最后对经济转型背景下人力资源管理创新的有效途径探索。

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