摘要：销售人才辞职率居高不下是当今很多企业面临的重要问题.以工作态度(工作满意程度、组织承诺等)为变化量的离职理论与模型,经实践检验表明其并不能很有效地预测营销人员的离职意愿.本文从工作嵌入的视角出发,分析企业营销人员工作嵌入度与营销人员离职之间的关系以及企业的薪酬管理环境与营销人员离职之间的关系,并根据研究的结论为企业防范营销人员的离职提出建议.

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