摘要：新时期,我们国家的事业单位在发展过程中也受到了时展和经济格局调整变化的影响,事业单位的工作方式不仅产生了较大的变化,同时,其发展方向也在不断调整。当前,在我国事业单位的具体发展当中,需要依赖于多个要素的共同作用,其中,人力资源管理则是尤为重要且不可忽视的重要因素之一,在现阶段的事业单位发展过程之中需要重视人力资源的运用情况,把握其主要工作方式以及工作效果。另外,也需要注意的是,随着当前社会发展形势的变化以及市场竞争压力的加大,事业单位的发展也面临着许多冲击和挑战。可见,本文积极探究如何在事业单位人力资源管理工作中应用激励机制,颇具现实意义。

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