摘要：在人力资源的管理中，心理测评占据了比较大的份量。是一种重要的手段。对于心理测评而言，不仅仅是人才招聘中一项重要的方式，还能在后期薪酬管理与绩效管理中发挥重要的作用。通过科学有效的心理测评能够在人才招聘时获得真正有能力的人才，而且在后期的人力资源管理中，还能够将合适的人才安排到合适的岗位上，促使企业的员工对企业的文化产生高度的认同感，起到激励员工的作用，更好为企业效力。心理测评是人力资源管理中重要的参考因素。本文主要研究了心理测评的主要内容、人力资源管理的基本原则以及在人力资源管理中的应用。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社