摘要：目的：为适应医疗改革的创新要求，探索基于信息系统的医院人力资源管理的新模式新方法：在已有的人力资源管理模式上，运用“四定四备”的设计理念，探索一套全面的、详细的医院人力资源管理信息系统，协调各个部门合作，提高医务人员的工作效率，在选拔人才、培育人才、重用人才、留住人才方面得到保证。结果：在信息系统的基础上，力求新模式的创新，使医院人力资源得到充分地调配，制度得到充分地实施。结论：通过医院实施人力资源管理的新模式，医院的人力资源得到恰当规划，医院的科学决策水平得到提高。

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