摘要：实习生作为酒店员工体系中一个特殊的学生群体,对其成就动机的关注和研究很具意义。本文通过对长沙等高星级酒店实习生的访谈、调研,运用因子分析法得出影响实习生成就动机的4个维度:工作取向、精熟、竞争、不在意他人。统计分析发现,工作取向维度的平均值得分最高,而精熟维度排序较低,不同性别的实习生在工作取向和精熟两个维度达到显著差异,由此获得对酒店实习生教育和管理的新启示。

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