摘要：随着我国经济的发展以及科技水平的进步,企业对各类人才的需求的量持续增加。人力资源管理工作是企业维持日常运营,吸引优秀人才的重要保证,为此企业需要结合形势的变化,不断调整人力资源战略,把自身的实际情况与社会需求相结合,创新管理工作方法,科学合理地进行收入分配,在经济转型升级的时代背景下实现人力资源管理的战略性调整,提高自身竞争力,实现更为全面的发展。

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