摘要：近年来,亲组织非伦理行为的研究受到管理学界普遍关注。亲组织非伦理行为与私利性或报复性非伦理行为有所不同,强调员工为组织利益而实施的非伦理行为。以往研究表明,领导对员工亲组织非伦理行为的形成有重要的影响。本文基于社会交换理论、社会信息处理理论等,探讨责任型领导与员工亲组织非伦理行为的关系及责任感知的中介作用。

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