摘要：目前,学界和管理界对于儒家价值观能否与企业管理结合,及结合的成效如何等问题存在不同的看法。而Z公司领导层在实践中进行了积极探索,他们在儒家价值观的影响下,系统地提出了建设企业'贤文化'的具体路径。公司通过内部全员培训等措施,推行、实践'贤文化',努力推动形成'贤文化'管理模式,并在促进企业创新、培养德才兼优的创新人才、履行企业社会责任等方面取得了明显的效果。该公司的案例,充分说明了在现代企业管理中,吸收和借鉴传统文化,尤其是儒家文化价值观是一条行之有效的路径。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社