摘要：澳门女性庄荷比例已经超过男性庄荷,使得工作家庭平衡问题更加突出。本文以澳门女性庄荷为研究对象,探讨组织支持感、工作家庭冲突、工作满意度及离职意愿间的相互关系。通过413份问卷,调查澳门6家企业全职娱乐场女性庄荷,经分析得出结论如下:对于澳门女性庄荷,工作家庭冲突部分中介于组织支持感与工作满意度,并且工作家庭冲突对组织支持感与离职意愿存在完全的中介效果。最后,本文讨论了对澳门业管理实践的启示,以及未来的研究方向。

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