摘要：本研究探讨了组织公平对员工工作行为的影响,检验了组织承诺的中介作用以及组织支持感在组织公平与组织承诺间的调节作用。通过对我国东北地区中小制造企业119名团队主管与483名下属的配对数据进行分析发现,组织公平中的分配公平与互动公平对组织公民行为和工作绩效有正向显著影响;相较于分配公平与程序公平,互动公平对组织公民行为和工作绩效的正向影响效果更显著;组织支持感在分配公平、程序公平与组织公民行为间以及组织公平与工作绩效间表现出调节作用;组织承诺在组织支持感对分配公平与组织公民行为关系的调节作用中表现出完全中介作用。

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