摘要：问：小艳2006年5月到某科技有限公司工作，担任财务部经理，月薪6000元。她和公司签订了为期3年的劳动合同。没想到，2008年5月。公司股东层发生变化。在财务清查过程中，公司认为，小艳在工作中失职，但又没有证据，为此决定对她做劝退处理。小艳同意解除劳动合同，但认为公司应支付给她相当于两个月工资的经济补偿金。请问，小艳的要求合理吗？

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